婚前协议书内容必须在不违反公共秩序善良风俗的前提下,才具有法律效力的。相关法律专家指出,对于包含方方面面的另类“婚前协议”,有些明显不符合法律上的公平原则,是不受法律保护的。目前也已有男女双方离婚后,一方依照“婚前协议”得到赔偿或因“婚前协议”引起双
2023-12-07
当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后2年内提出。 当事人对已经发生法律效力的行政赔偿调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定的,可以在2年内申请再审。 审理第一审行政案件的期限为三个月;有特殊情况需要延长的,
2023-11-23
有一方违反该规定的,将支付多少赔偿金融。女性手里的涉外婚前协议原件应该妥善保管,另外证明财产存在的财产凭证也应保管好,例如房产证、车辆行驶证、存折等。在国内结婚的涉外婚姻,必须遵循我国的婚姻法律法规,这其中就包括对婚前协议的规定。涉外婚前协议是指将要
2023-11-15
工伤在评残前的赔偿协议只要符合法律规定的是有效的,例如是双方自愿签订的,协议内容不侵害他人的利益,不违反法律的规定等。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。重新鉴定结论与鉴定结论不
2023-11-12
婚前协议书内容必须在不违反公共秩序善良风俗的前提下,才具有法律效力的。相关法律专家指出,对于包含方方面面的另类“婚前协议”,有些明显不符合法律上的公平原则,是不受法律保护的。目前也已有男女双方离婚后,一方依照“婚前协议”得到赔偿或因“婚前协议”引起双
2023-10-07
财产保险合同一经生效,即具有法律效力。并受国家法律保护,任何一方违反保险合同的规定都应承担违约责任。2)由于保险事故的发生,使保险标的或利益受到损失,而引起的责任,保险方必须按规定进行核实、计算、赔偿。同时与投保方式达成赔偿金额协议,一般于10日内偿付,
2023-10-04
就单位应当承担的赔偿金额,私了并未损害国家的利益,未违反法律的强制性规定应属有效。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
2023-09-28
员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了,单位是无权要求劳动者进行赔偿,如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
2023-09-26
支付培训费的前提是,签有服务期协议,而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。通俗的讲,就是单位要能提供出培训发票。《劳动法》规定这两种情况,同时并没有禁止劳动合同中约定其他的违约赔偿责任。用人单位和劳动者在不违反《劳动法》和有关法律法规
2023-09-22
用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用
2023-09-19
合伙人违反法律规定或者合伙协议约定退伙的,应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
2023-08-17
在司法实践中,如果夫妻双方选择协议离婚,即便没有任何过错,自愿给另一方支付相关赔偿金的,并不违反法律制度,离婚协议书发生法律效力之后,当事人就应该按照约定向另一方支付相关的赔偿金,离婚损害赔偿金标准也由双方自行协商。
2023-06-09
离婚写的赔偿金不是违法。在离婚协议书中约定巨额赔偿,如果当事人有民事行为能力,是其真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。在我们现在生活当中目前在离婚的时候,双方当事人是可以公安局组成或者是赔偿等相关的情况来作出明确的约定,这
2023-03-16
分居协议书一般情况之下没有法律效力,因为目前我们国家并没有任何分居协议的法律效力。例如在分居协议书中有关处分夫妻财产关系的条款,如不违反我国法律强制性规定,则为有效。双方若同意,可以在协议中规定分居期间双方不再互相享有家事代理权,如果一方违反则要赔偿
2022-12-22
实习生与实习单位之间不是劳动关系,所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2022-12-12
只要双方自愿签订的婚姻保证协议,不违反法律的禁止性规定,就应当尊重婚姻当事人的意思自治。如有的协议约定“婚后双方任意一方提出离婚的,向对方予以赔偿”,该约定即为无效,因违法了婚姻自由的基本原则。限制了当事人离婚自由权的行使,不具有法律效力。婚姻保证书
2022-11-23
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。