发包方、承包单位要承担劳动者受伤的赔偿责任有哪些劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。属于工伤范围的，是不能按照其他赔偿标准处理的。如果无法认定劳动关系或者不能认定工伤的，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以
2020-05-25
转包工程有人受伤谁承担责任尽管没有雇佣B和C，但由于通过A的转包和介绍，接受并认可了B和C的劳动成果，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，
2020-05-25
车主向司机追偿的条件如果有证据证实司机有故意或重大过失的情况，你可以要求追偿，但是不能全额，只能追偿一部分。期限为你赔偿后两年内。因为是雇用劳动关系，一般是司机承担刑事责任，如果司机没有故意或重大过失的情况是不承担民事责任的。车主在承担民事赔偿责任之后，可以追偿，从雇佣
2020-05-25
驾驶员肇事逃逸车主要负责吗要看车主和司机的关系，如果仅仅属于帮忙，一般就要有司机独自负责赔偿;若属于雇佣关系，司机负法律责任、车主(雇主)负连带赔偿责任。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
