李*权
尽管没有雇佣B和C，但由于通过A的转包和介绍，接受并认可了B和C的劳动成果，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
工程纠纷中暂停借款利息资本化的情况，分为正常中断和非正常中断。正常中断是由于符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态所必要的程序或可预见的不可抗力因素导致，非正常中断则是因企业管理决策、不可预见原因等造成。在购建或生产符合资本化条件的资产过程中
挂靠行为的定义和在建筑业中的实践，明确了挂靠行为即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工的行为。挂靠行为被《建筑法》明确禁止，各地法院在审理相关纠纷时普遍认为挂靠协议无效。在认定挂靠行为时，审判实践结合多种情形综合判断。
雇佣活动中发生的猝死赔偿责任以及无偿帮工受伤的赔偿问题。法律规定雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失导致他人受伤，雇主需承担连带赔偿责任并可向雇员追偿。对于无偿帮工受伤，首选协商解决，如协商无果可选择起诉。起诉时需准备起诉状，前往对方所在地法院提
