李*权
尽管没有雇佣B和C，但由于通过A的转包和介绍，接受并认可了B和C的劳动成果，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
建筑工程合同无效时实际施工人的救济途径。实际施工人权利保护问题受到关注，相关法律规定存在争议并需进一步研究。实际施工人需全面实际地履行合同义务，形成实质性权利义务关系，才能被认定为实际施工人并要求支付工程款。为统一审判及认定标准，需对实际施工人进行规
施工单位在哪些情况下可以主张工期顺延的条件。包括建设单位未能提供图纸和开工条件、未支付预付款和进度款、指定的代表未提供指令和批准、设计变更和工程量增加、非施工单位原因造成的停工、不可抗力事件、隐蔽工程未及时检查以及未提供原材料、设备、场地等。同时，文
工程造价纠纷的解决途径，包括避免纠纷的对策和主要解决方式。避免纠纷需通过严密的合同条款签订、加强勘察设计管理资料、全面的施工图预算、严格执行现场签证制度以及签订材料价格确认方案等措施。解决工程造价纠纷的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是
分包、转包、合法分包与违法分包、内包与挂靠的法律含义与区别。合法分包和内包是法律允许的经营行为，应依照合同约定处理；而违法分包、非法转包和挂靠是法律明确禁止的行为，可能导致合同无效，受到法律制裁。在处理实际问题时，需准确区分这些概念并进行法律处理。
