平台送菜员摔伤,向谁主张工伤待遇、如果与外卖平台建立劳动关系，缴纳了社会保险的，可向工伤保险基金和外卖平台主张赔偿;用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15
2022-03-03
工伤待遇申请流程怎么走用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当
2022-03-02
刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗（一）刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定，工伤的范围如下：。工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可
2022-03-02
工伤认定申请是否有期限限制、用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤
2022-03-02
工伤赔偿有没有时间限制、如果是申请工伤认定的，申请工伤认定最长期限是一年。用人单位未发工伤事故或者鉴定职业病后30日内申请认定的，劳动者要在一年人提出申请。、经认定属于工伤后，申请劳动仲裁主张工伤赔偿的期限是一年。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向
2022-03-01
工伤保险可以单独缴纳吗如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有
2022-02-28
不发劳动合同给劳动者后果是怎样的拒不提供给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒
2022-02-26
对工伤认定不服能否申请复议劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。
2022-02-26
用人单位不肯工伤认定怎么办按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以一般
2022-02-26
试用期发生工伤可以理赔吗只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力
2022-02-25
农民工工伤赔偿标准怎么算（一）农民工发生工伤事故的，工伤赔偿标准，依据工伤的项目而定。例如治疗工伤的医疗费，依据实际支出确定;工伤工资不变，由用人单位支付。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委
2022-02-25
八级轻伤害怎么处理(一)工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。(二)工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般
2022-02-25
工伤医疗费由谁来承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的
2022-02-24
未签合同工伤由谁负责依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2022-02-23
用工不签合同有什么法律后果用人单位要承担支付双倍工资的责任;超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员
2022-02-17
企业没有按时申报工伤需要怎么处理在规定期限内，用人单位没有申请，劳动者也未申请工伤认定的，发生工伤事故的赔偿，由用人单位承担。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;单位工会组
2022-02-17
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
