交通事故工伤申报时间是多久、用人单位申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。需注意的是，近期有
2022-03-30
发生交通事故造成工伤如何赔偿工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;该赔偿由交通事故的责任人承担，双方都有过错的，按责任比例承担赔偿责任。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，
2022-03-29
工伤走了合作医疗怎么办用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2022-03-28
工伤认定后单位不给评残该怎么办第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;工伤认定决定书原件及复印件。
2022-03-25
是工伤但是公司不认定为工伤怎么办申请工伤认定要提交以下材料：。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关
2022-03-25
劳动能力鉴定时间限制多久职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2022-03-25
工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。只有进行了工伤认定申请，劳动者才能更好地通过法律手段来维护自身合法权益。
2022-03-25
劳动能力的鉴定时间是否可以限制一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，应当在工伤职工医疗终结期满，三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会，提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定，和职工工伤医疗的有关资料。希望以上内容对你
2022-03-25
上班的路上受伤算工伤吗2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2022-03-22
退休人员发生事故能认定成工伤吗工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉
2022-03-22
退休返聘人员出车祸算不算工伤工伤认定的前提是双方属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用
2022-03-22
年会上表演节目受伤算工伤吗1，公司组织的年会活动是一种特殊性质的工作安排，因工作原因受伤的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。上班路上自己摔伤不算工伤。在
2022-03-21
去哪儿申请工伤认定以及异地受伤在哪里认定用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在抢险救灾
2022-03-17
临时工工伤由谁赔偿、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任;用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2022-03-17
劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以
2022-03-16
工作中发生单方交通事故算不算工伤劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。
2022-03-16
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
