已过工伤认定期的如何赔偿工伤认定时间已经过了，一般就无法申请得到赔偿，但员工可以直接起诉公司来承担相关费用。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以
2021-12-26
工伤在社保局申报后有备案吗发生工伤事故，向社会保险行政部门申请工伤认定后，社会保险部门会进行审查，决定是否受理，所以申请工伤认定后，会有备案。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门工
2021-12-25
个人工伤鉴定是否有时效性用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期
2021-12-25
受雇于单位外包商能否申请工伤受雇于单位包商的人，如果建立和外包商建立劳动关系，并且在工作过程中受伤的，可以申请工伤认定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2021-12-24
工伤认定书丢了应该怎么办用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2021-12-24
申请工伤认定的有效期是多久按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定
2021-12-24
劳动争议包括拖欠工资吗拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;需要特别指
2021-12-23
未申请工伤认定是否是工伤鉴定未申请工伤认定的，要先申请工伤认定，经确定属于工伤的，如果造成伤残，才能申请劳动能力鉴定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社
2021-12-23
工伤出现赔偿有连带责任吗工伤赔偿没有连带责任，工伤赔偿依据赔偿项目不同，由用人单位或者工伤保险基金承担。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日
2021-12-22
确认劳动关系是否在申请工伤确认劳动关系并不一定在申请工伤，但申请工伤需要提供能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据工伤保险条例的规定，可以认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工
2021-10-24
工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗发生工伤事故后，造成伤残的，劳动者继续在用人单位工作，而劳动合同解除或者终止后，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
2021-10-24
工伤认定是否需要保存遗体发生工伤事故后，如果造成劳动者死亡的，如果要进行尸检检查的，参考医疗事故处理条例的规定，要保存遗产，如果不需要尸检的，可以不保存遗体。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2021-10-24
二次工伤多长时间申请发生二工伤的，申请的工伤认定的时间不变，用人单位申请的期限是30日。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工
2021-10-24
单位拒绝支付工伤赔偿怎么办用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用
2021-10-23
工人私自离岗能否认定工伤工人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职
2021-10-23
工伤怎么申请举证倒置工伤申请不适用举证责任倒置原则，由申请人提供证据。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而有些公司不认为是工伤，并不肯申请工伤的，员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认
2021-10-23
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
劳动者失业保险金的申领条件和期限。失业人员需满足缴纳失业保险费满一年、非本人原因中断就业、进行失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。失业金的领取期限根据失业职工失业前的缴纳年限计算，具体可咨询当地劳动就业办公室。申领时需提供身份证明、终止或解
不同领域人体损伤鉴定的标准及其适用范围。包括轻微伤、轻伤、重伤、道路交通事故伤残评定、医疗事故分级标准等。文章详细说明了各类鉴定标准的适用范围和适用条件，涉及法律、工伤、职业病等多个领域。同时，文章还涉及军人残疾等级评定标准和残疾人实用评定标准等。
