工作中突发脑溢血赔偿你可以向劳动部门申请工伤认定，确认你父亲突发脑溢血是否是因工作原因造成的，如果是，单位应承担赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”再次，由于单位没有为你父亲缴社会保险
2020-05-25
工地工人睡眠中死亡如何赔偿意外事件，可要求非工伤死亡待遇，即上年度15个月平均工资。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。甘肃退休工人死亡待遇是全国最低省份，退休职工因病或者非因工死亡
2020-05-25
因工作过度猝死工伤赔偿事宜(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;此外，对于成吕某曾受伤是否有可能是死因一事，对方表示尚未有权威证
2020-05-25
人身损害赔偿或工亡赔偿怎么书写赔偿协议书xxx在xxx带领下未经允许擅自进入甲方工地，于2011年7月19日突发疾病，经xx市第二人民医院抢救无效当日死亡。如乙方违反上述约定，则构成违约，承担相应法律责任及后果。因伤致残或死亡的，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害
2020-05-25
职工非工伤死亡如何赔偿员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为
2020-05-25
工作时间突发疾病算不算工伤,工伤致残怎么计算赔偿金基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-05-25
工作劳累猝死如何赔偿依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作中猝死的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月
2020-05-25
人身意外险能否赔偿医疗事故关键是看医疗事故是否满足保险公司对于“意外伤害”的定义。在保险条款中，对意外伤害的定义一般是“遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使被保险人身体受到剧烈伤害的客观事件”。因此，医疗事故完全符合“意外伤害”的评判条件，如果保险公司的意外险合同中，没有
2019-08-09
酒后溺亡意外保险赔吗,哪些情况意外险不赔意外险可不可以赔偿呢?从上述女子溺亡事件来看，这是符合意外保险中的“外来”、“突发”、“非本意”、“非疾病”的定义的，所以酒后溺亡属于意外保险的赔偿范围。溺亡后家属可尽快联系保险公司申请意外险理赔。大部分意外险对高原反应死亡不赔;
2019-08-09
什么是意外伤害保险合同中，对意外伤害的解释是：遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。第二条 本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保
2019-08-09
人身保险中的意外伤害保险赔偿标准是什么最新规定人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。意外伤害必须符合以下要件：外来的、突发的、非本意的、非疾病使身体受到伤害的客观事件。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
