可以解除租赁合同的情形有哪些承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的情形;承租人未经出租人同意转租的情形;租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的情形;租赁物权属有争议的情形;(三)租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。合同
2022-08-11
职工试用期怎样做会被解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
2022-07-27
民事法律行为所附条件不可能发生怎么处理、当事人约定为生效条件的，人民法院应当认定民事法律行为不发生效力;、当事人约定为解除条件的，应当认定未附条件，民事法律行为是否失效，依照民法典和相关法律、行政法规的规定认定。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同
2022-04-20
试用期辞退不办理离职怎么办试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。在试用期间被证明不符合录用条件的；法律、行政法规规定的其他情形。
2022-04-09
婚姻期间协议离婚净身出户是否有法律效应不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。离婚协议，是当事人对自己权利的意思自治，具有民事协议性质。离婚涉及到身份关系的变动，协议离婚以当事人双方合意为前提，且其是附条件的民事法律行为，所附条件就是解除婚姻关系。
2022-02-24
法律规定买房合同何时生效双方当事人就买房合同内容达成一致时合同成立，自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时生效，是否在房管部门进行备案登记不影响合同的法律效力。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
2022-02-09
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-01-18
员工解除劳动合同关系有补偿吗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
2022-01-17
劳动合同可以单方面解除吗用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-01-01
哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除
2021-12-28
民法典中保险合同在什么条件下解除保险合同在双方协商一致;约定解除的条件达成;出现法定的情形时，可以解除保险合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。依法成立的合同
2021-12-23
民法典劳务派遣什么条件解除合同对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人可以约定一方解除合同的事由。
2021-12-22
员工单方面解除劳动合同的情形有哪些（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律
2020-07-21
解除劳动合同之后多久生效一般都是立即生效。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。附解除条件的合同，自条件成就时失效。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面
2020-07-21
双方在什么条件下解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。用人
2020-07-21
能否当庭提出解除劳动关系可以当庭提出解除劳动关系。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
