1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下所述：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）劳动者因因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条
1、固定期限劳动合同。
1、无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条关于劳动合同种类的规定。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动者的辞职与主动离职的区别。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而主动离职则是劳动者单方面强行解除劳动关系。两者的性质、待遇和主体不同。此外，劳动者离职的方式还包括预告离职、即时离职和被动离职等。不同离职方式下的权益保障和注意事项也有所不同。
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
