合同形式在什么时候约定依据我国合同法的规定，合同的形式应该要签订合同之前，由合同当事人协商确定，但法律规定要以书面形式签订的，要采用书面的形式。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载
2020-05-25
订立合同过程中是否有法律责任合同法第9条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。签订合同前可要求对方提供其身份证复印件，并详细记录其经常居住地址、电话或其他联系方式。身份证复印件应由本人签字确认以保证真实性。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面
2020-05-25
不盖公章合同生效吗合同生效这样的情况不是以盖章与否的，合同一般满足要件之后就会生效的，特殊的情况除外。首先是订立书面合同必须有签字盖章才能完全有效；如果签字人是企业法人或者是授企业法人委托人这样的话所签订合同就算没有盖章合同也是有效的。其次根据中华人民共和国《合同法》
2020-05-25
合同主体必须是两方吗依据我国合同法的规定，合同的主体是要有两方的，如果只是一方的，就不需要签订合同，并不会对当事人产生约束力。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第十一条 书面形式是指合
2020-05-25
合同书没签字或者盖章时合同就无法成立吗依据我国合同法的规定，采用书面的形式签订合同的，应该由当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2020-05-25
总公司中标委托分公司所签合同有效吗总公司进行投标的时候，如果总公司中标的，是可以委托分公司签订合同的，而签订的合同是有效的，但总公司需要承担法律责任。第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背
2020-05-25
联合体中标如何签合同首先，联合体各方应当签定书面的共同投标协议，明确各方拟承担的工作，并将共同投标协议连同投标文件提交招标人。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同。联合体中的某一方违反合同，采购人都有权要求其中的任何一方承担全部责任。联合体的任何一方均不得以
2020-05-25
建设工程中标通知书怎么写中标通知书，指招标人在确定中标人后，向中标人发出通知，通知其中标的书面凭证。中标通知书的内容应当简明扼要，只要告知招标项目已经由其中标，并确定签订合同的时间、地点即可。中标通知书主要内容应包括：中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、
2020-05-25
湖南工程中标通知书包含哪些内容，怎么写中标通知书，指招标人在确定中标人后，向中标人发出通知，通知其中标的书面凭证。中标通知书的内容应当简明扼要，只要告知招标项目已经由其中标，并确定签订合同的时间、地点即可。同时应对所有未中标的投标人给予通知。《中标通知书》的备案号为：。
2020-05-25
工程施工中标通知书应该包括哪些内容中标通知书，指招标人在确定中标人后，向中标人发出通知，通知其中标的书面凭证。中标通知书的内容应当简明扼要，只要告知招标项目已经由其中标，并确定签订合同的时间、地点即可。中标通知书主要内容应包括：中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、
2020-05-25
联合体中标后合同怎么签订首先，联合体各方应当签定书面的共同投标协议，明确各方拟承担的工作，并将共同投标协议连同投标文件提交招标人。如果中标的联合体内部发生纠纷，可以依据共同签定的协议加以解决。不能以联合体中某一投标人的名义与招标人签订合同，而是联合体各方都必须共同与招标人签
2020-05-25
入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一
2020-05-25
员工入职一个月不签订合同正常吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，
2020-05-25
没有补订书面劳动合同的后果依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要在一个月内签订合同，如果超一个月未签订的，要支付劳动者二倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后，现在有些公司为避免承担员工的责任，
2020-05-25
签订就业合同一年能离职吗劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同
2020-05-25
试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
