隐名股东是否需要公证隐名股东与挂名股东签订股权代持协议的时候，可以根据自身的情况决定需要不需要对协议进行公证，如果者公证协议的法律效力会比较强，可以减少不必权的纠纷。我国《民事诉讼法》第六十七条明确规定：“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为
2020-05-25
调解离婚究竟有没有强制执行期限离婚调解书也是法院强制执行的文书之一，所以离婚解调书也是有强制执行期限的，申请强制执行的期限是两年。对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。五是符合人民法院的行政诉讼执行管辖的规
2020-05-25
车祸事故起诉对方不出庭怎么解决留置送达，指收件人或者代收人拒绝签收向其送达的诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书留在收件人住处的送达方式。找不到收件人，同时也找不到代收人时，小能采用留置送达。民事诉讼中的缺席判决，即法院在一方当事人缺席时所为的判决。缺席判决与对席判决具有同等法律效力
2020-05-25
劳动仲裁与审判衔接有哪几个问题我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，劳动争议案件转由人民法院依审判程序进行审理;未在15日内起诉，则仲裁裁决书与人民法院的生效裁判文书具有同等法律效力。但我国法律对劳动争议纠纷案
2020-05-25
财产保全冻结的工资什么时候解冻人民法院在诉前或诉讼中，为了保护当事人的合法权益能够实现，保证将来发生法律效力的法律文书能顺利执行，而对争议的标的物或有关财产采取一种限制处分的临时性法律保护措施，叫财产保全。诉前保全，是指人民法院在诉讼开始之前对有关财产进行的财产保全 ，申请人在人
2020-05-25
法院支付令具有法律效力吗支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。支付令申请的法律效力：债权人提出支付令申请，引起督促程序的发
2020-05-25
民事诉讼强制执行程序发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执 行员执行。公 证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。当事人、利害关系人认
2020-05-25
申请执行费用谁来承担根据《诉讼费用交纳办法》的规定，当事人依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书的，应当交纳申请费。执行费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的
2020-05-25
法院判决已经生效,对方仍不履行怎么办我向法院起诉后，法院判决支持了我的诉讼请求。判决已经生效，但老胡仍拒不履行义务。请问，我该怎么办?我国民事诉讼法规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。法院对你与老胡之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。老胡未按生效判决
2020-05-25
同时几个人申请强制执行依据民事诉讼法的规定，可以申请强制执行的人是判决书一方当事人，所以有多少人可以同时申请强制执行，依据判决书而定。第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
2020-05-25
家庭小工厂拆迁国家怎么赔偿订单损失应当出具正式法律文书证明，以判决书的形式确定解约损失证明效力最高，被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议，否则拆迁人或征收人不予认可。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
