合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2024-09-29
依据刑法的规定,假冒注册商标构成犯罪的,构成的是假冒注册商标罪,生产、销售假酒构成犯罪的,构成的是生产、销售不符合安全标准的食品罪,两个罪的量刑是不一样的。第二百一十三条 未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,
2024-09-29
依据我国刑法的规定,电商平台被投诉假冒品牌是属于生产、销售假冒伪劣产品的行为,情节严重构成犯罪的,犯罪分子是有可能坐牢的。第五十一条 对侵犯注册商标专用权的行为,任何人可以向工商行政管理部门投诉或者举报。第五十二条 对侵犯注册商标专用权的行为,罚款数额
2024-09-29
人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理,应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定,分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产,坚持男女平等,保护妇女、儿童的合法权益,照顾无过错方,尊重当事人意愿,有利生产、方便
2024-09-28
第一条生产、销售伪劣卷烟、雪茄烟等烟草专卖品,销售金额在五万元以上的,依照刑法第一百四十条的规定,以生产、销售伪劣产品罪定罪处罚。第五条行为人实施非法生产、销售烟草专卖品犯罪,同时构成生产、销售伪劣产品罪、侵犯知识产权犯罪、非法经营罪的,依照处罚较重
2024-09-28
企业的生产过程可以划分为经营活动、投资活动和筹资活动三大部分。三大部分的有机结合和顺序进行才能使企业正常的运行并发展。其中,筹资活动是企业筹措资本的一项基本活动,企业通过经济有效的筹措和集中资本来支持经营活动和投资活动的正常进行。短期借款则是企业为了
2024-09-28
依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,而法人是具有独立财产权的,法人具有一定的权利,法人也有人身权利的。法人的人身权包括以下权利:。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响,因此,法人是有名誉权的。可见,荣誉权是身份权的重要组成部分,是
2024-09-28
假冒伪劣商品是指含有可以误导消费者的不真实因素的商品。它们可以分为假冒商品和劣质商品两种类型。在发达国家,假冒产品与正牌产品的品质差距较小,假冒者主要通过侵占商标和商誉来获取利润。而在发展中国家,由于生产技术水平低下,假冒者会以劣质产品冒充正牌产品,
2024-09-28
某一资产项目,如果要作为固定资产加以确认,首先需要符合固定资产的定义;其次还需要同时符合以下条件。通常,取得固定资产的所有权是判断与固定资产所有权相关的报酬转移到企业的一个重要标志。成本能够可靠地计量,是资产确认的一项基本条件。生产经营用固定资产是指
2024-09-27
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗
2024-09-27
依据我国相关法律的规定,在劳务分包中劳动者在工作中受伤的,如果形成劳动关系的可以申请工伤认定,如果不是劳动关系的,由雇佣单位赔偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭
2024-09-27
作为消费者,我们难免在生活中会遇到一些因产品质量问题而消费权益受损,此时可要求销售者或生产者承担侵权责任。产品质量法对此也作出了具体的规定。接下来就跟随手心律师网小编详细了解一下产品质量侵权责任的赔偿范围。产品侵权责任的因果关系要件,是指产品的缺
2024-09-27
很多员工会有疑问,公司将奖金当作加班费发放是否合法?实际上,这是不合法的。加班费有法定标准,而奖金是用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定是否发放奖金。根据国家规定,奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分,但
2024-09-27
因输入不合格的血液造成患者损害的,患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。②较为可取的观点认为应当将血液视为“产品”,使血液提供者承担与血液制品生产者相同的责任。
2024-09-26
民事责任 如90条规定:违反本法规定,侵害农民和农业生产经营组织的土地承包经营权等财产权或者其他合法权益的,应当停止侵害,恢复原状;造成损失、损害的,依法承担赔偿责任。 5.依法享受国家扶持政策的权利 符合国家规定的农民专业合作社可以按照规定享受国家支持
2024-09-26
工作中非工伤事故,雇主是不需要赔偿的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。以上就是手心律师网小编为您详细整理的非工伤雇主需要赔偿吗的相关内容。
2024-09-26
航班延误险的赔付范围与除外责任,航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说,因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内,但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异,但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
公司注销的含义及条件,以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序,公司才能从法律意义上消灭,免除相关责任。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并