岗位变动了合同要重签吗

岗位变动是否需要重新签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动合同约定的岗位变动

如果劳动合同中明确约定了岗位变动，并且劳动者同意进行岗位转岗，那么变更劳动合同是可以进行的。然而，如果劳动者不同意进行岗位变动，他们有权拒绝。

用人单位调整劳动者工作内容或岗位的合理性

根据劳动合同法，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。但如果因此而引发争议，用人单位需要提供充分证据证明调岗具有合理性。法院在实践中并未完全否定用人单位的调岗权，但滥用调岗权将被认定为非法行为，例如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位。

劳动合同工作内容的约束力

劳动合同必须包含工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成一致，就产生法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

合同期内变更劳动者工作岗位的情况

在合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者的工作岗位：

1. 协商一致的前提下：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作：如果企业经过培训后发现劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定。