根据劳动合同法的规定，如果用人单位在劳动合同期内无故提前解除合同，应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
根据劳动部的相关规定，当用人单位与劳动合同当事人一致同意解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的劳动者，按照一年的标准发放经济补偿金。
此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
