女职工孕期几个月后不从事体力劳动怀孕七个月以上的女职工，不得安排体力劳动。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降
2024-12-16
在审判时需要注意什么诉讼离婚的程序可分为起诉、审理、判决三个阶段。根据《婚姻法》和《民事诉讼法》的规定，离婚案件在起诉阶段需要注意以下几个方面：。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。当事人必须向有管辖权的法院起诉离婚，离婚诉讼，原则上由被
2024-03-11
离婚诉讼所需的步骤有几个？根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。然而，法律并未明确规定关于赔偿问题。除非女
2024-01-04
怀孕期间离婚,孩子的抚养费标准是多少我国《婚姻法》规定，离婚孩子抚养费包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：。关系到子女抚养费的数额的给付的问题，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。负担两个以上子女抚养
2020-07-21
怀孕了公司倒闭怎么赔偿公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利
2020-05-25
离婚总共有几个途径夫妻离婚主要包括协议离婚和诉讼离婚的途径。现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
2020-05-25
男方在女方引产后几个月之内能提出离婚依据我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。(二)第二阶段：答辩阶段人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;被告自收
2020-05-25
女职工怀孕几个月受保护依据相我国相关法律的规定，女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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