根据相关法律规定，女职工在怀孕七个月以上的期间，不得被安排从事体力劳动。
在解雇怀孕员工时，用人单位必须排除员工出现劳动合同法规定的解除情形。然而，有些用人单位可能会解雇怀孕的女职工，原因是她们需要进行产检、请病假、休产假等行为，这些行为可能会耽误工作时间，从而给公司带来一定的麻烦。此外，怀孕后女职工创造的经济效益往往会下降，而且在她们不工作的情况下，公司仍需支付工资，这会增加用人单位的成本。然而，用人单位不得随意解雇女职工。
如果单位人事部负责人口头通知女职工，说明她们不用再来上班了，这实际上意味着她们被解雇了。女职工不必惊慌，可以根据自身情况作出以下考虑：
1. 如果女职工本身也不想继续工作，她们可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，女职工可以不同意解除合同，继续上班并照常领取工资，坚持与公司抗衡，因为单位不能随意解雇她们。
2. 如果女职工不同意解雇或离职，她们可以回复负责人：请给我出具书面的解雇通知。如果单位出具了解雇通知，女职工可以拿着该通知聘请律师申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因违法解除而造成的工资损失。如果单位不出具书面的解雇通知，女职工不同意解雇，并且应将该证据保存好，可以考虑聘请律师直接去仲裁委提起仲裁，要求赔偿。
实践中，一旦女职工拒绝解聘要求，单位往往会采取调岗或降低工资的措施。如果遇到这种情况，女职工不必着急，可以这样回复单位：调岗和降低工资属于劳动合同内容的变更，首先应经过我作为劳动者的同意。由于我目前不同意，单位的调岗和降低工资都属于违法行为。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
