负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚后,子女由一方直接抚养的
2021-12-28
负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚后共同抚养孩子是合理的。
2021-12-26
负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚案件中孩子抚养问题的处理
2021-12-22
负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚后,子女由一方直接抚养的
2021-10-24
负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚后,子女由一方直接抚养的
2021-10-23
负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。在这里,工资总额应包括工资、较固定的奖金等。对于那些有虚报、瞒报,另一方可以申请法院调查,以此来确定数目。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚后,子女由一方直接抚养的
2021-10-19
(一)相关资产的名称、类别;(三)相关资产最近三年的运营情况和报告期经审计的财务 数据,包括但不限于资产总额、资产净额、可准确核算的收入或 费用额;极小可能导致经济利益流出企业的或有负债,是不需要披露的。企业通常不应当披露或有资产。但或有资产很可能会给企业带
2020-07-21
债务成本包括长期储款成本,债务筹资成本。债务成本指发行债券的成本与债券收入总额的比率。
2020-07-21
债务危机爆发以后,发展中国家的债务总额急剧增长,1988年达到9932亿美元,1990年超过了13000亿美元。自1982年以后,发展中国家外债的半数,是集中在以南美中等收入发展中国家为主的十几个国家。它们的外债总额与南美主要债务国相比虽然不大,在80年代末仍不到1300亿美
2020-05-25
债务危机爆发以后,发展中国家的债务总额急剧增长,1988年达到9932亿美元,1990年超过了13000亿美元。自1982年以后,发展中国家外债的半数,是集中在以南美中等收入发展中国家为主的十几个国家。它们的外债总额与南美主要债务国相比虽然不大,在80年代末仍不到1300亿美
2020-05-25
①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人
2020-05-25
子女抚育费的数额,考虑以下三个方面:①子女的实际需要;②父母双方的负担能力;③当地的实际生活水平。①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。《婚姻法》司法解释一第21条婚姻法第二十一条所称"抚养
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。