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中国劳动法规定相关法律知识

  • 离职和辞职有什么区别劳动者合同期内能辞职吗

    解除劳动合同与辞职、自动离职它们的区别主要有以下两点:。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。《劳动合同法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。中国《劳动合同法》对劳动者行使辞职权是分

    2020-05-25

  • 劳务派遣合同范本

    甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定,经双方平等协商一致,自愿签订本协议并共同遵照执行。在协议期内,甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的,派遣人员与甲方的劳动合同关系

    2020-05-25

  • 怎样求证事实劳动关系

    证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只

    2020-05-25

  • 山东省关于企业职工年休假的规定

    中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。2008年

    2020-05-25

  • 我国法律规定的17岁算童工吗

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以,17岁算童工么这个问题的答案显而易见,超过16岁就不算童工了。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。这是国家法律对低龄未成年人

    2020-05-25

  • 劳动法中的童工是指什么

    在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第1

    2020-05-25

  • 未成年人十七周岁算童工吗

    未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人,根据中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。个别困难家庭的未成年人为了生活而被迫以出卖劳动力为生,使得童工这一现象一直在社会上存在,难

    2020-05-25

  • 在我国十六岁是童工吗

    此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳

    2020-05-25

  • 15岁打工算是童工吗

    我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的

    2020-05-25

  • 法律上16周岁是不是童工

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。如果满了16周岁的劳动者属于未成年工;如果未满16周岁的劳动者属于童工。

    2020-05-25

  • 雇佣童工的法律后果包括什么

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工,童工无罪,招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。上述

    2020-05-25

  • 童工年龄限制的规定有哪些

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限

    2020-05-25

  • 雇佣童工归哪个部门管?怎么举报

    由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对招用童工,我国《

    2020-05-25

  • 没合同雇佣童工怎么办,法律怎么规定的

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工,童工无罪,招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

    2020-05-25

  • 雇佣17岁童工怎么处罚

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者

    2020-05-25

  • 多少岁算童工,用童工将会受到什么处罚

    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的

    2020-05-25

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