出质人向银行申请质押时应提供什么资料借款人和出质人有效身份证件的原件和复印件;凭密码、印鉴支取的权利作为质押时，出质人必须按经办行的要求验证密码、印鉴;如所质押的个人权利为第三人所有的，应提供出质人同意质押的书面证明文件;以依法可以转让的股票或商标专用权、专利权、著作权中财产权出质的，出
2020-05-25
财产保全措施会因为反担保而解除吗第八条停止侵犯专利权行为裁定所采取的措施，不因被申请人提出反担保而解除。人民法院采取财产保全措施，可以责令申请人提供担保;申请人不提供担保的，驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执
2020-05-25
国民待遇定义国民待遇，又称平等待遇，是指：所在国应给予外国人以内国公民享有的同等的民事权利地位。国民待遇的适用范围通常包括：国内税，运输、转口过境，船舶在港口的待遇，船舶遇难施救，商标注册，申请发明权、专利权、著作权、民事诉讼权等;不包括领海捕鱼、购买土地、零售
2020-05-25
合伙财产的质押登记向谁申请依据我国担保法的规定，，由质押的财产而定，如果是以商标专用权，专利权出质的，应该向商标管理部门、专利管理部门申请。质押合同自登记之日起生效。质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。第七十九条 以依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权出
2020-05-25
技术转让合同格式技术转让合同是指当事人之间就专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。技术转让合同包括专利申请权转让合同、技术秘密转让合同、专利实施许可合同等四种类型。本合同书适用于非专利技术转让合同，专利权转让合同、专利申请权转让合同、专利实施许可合
2020-05-25
专利权质押合同生效之日是什么时候依据相关法律的规定，专利权是可以进行质押的，以专利权进行质押时，签订的质押合同应该自办理质押登记时生效。质押合同登记申请的受理部门是中国专利局专利工作管理部专利市场处。以依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权出质的，出质人与质权人应当订立
2020-05-25
技术转让合同的类型包括哪些专利权转让合同是指专利权人作为转让方将发明创造专利的所有权或持有权移交受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。专利申请权转让合同的主要条款是：合同名称、发明创造名称、发明创造种类、发明人或者设计人、技术情报和资料清单、专利申请被驳回的责任、价款及其支
2020-05-25
技术进口合同备案的规定是什么第二条 技术进出口合同包括专利权转让合同、专利申请权转让合同、专利实施许可合同、技术秘密许可合同、技术服务合同和含有技术进出口的其他合同。第三条 商务主管部门是技术进出口合同的登记管理部门。自由进出口技术合同自依法成立时生效。第六条 技术进出口经营者
2020-05-25
什么叫技术转让合同新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新颁布的司法解释替换。合同法为保障科技成果转让有法可依，对技术转让合同作了明确规定。技术转让合同包括专利权转让合同、专利申请权转让合同、专利实
2020-05-25
消费维权的诉讼费用如何计算侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳50元至100元。侵害专利权、著作权、商标权的案件，每件交纳50到100元，有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。申请诉讼保全措施，保全财产的金额或者价额不满1000元的，每件交纳30元；超过1000元至10万元
2020-05-25
专利驳回复审过期如何处理依据我国专利法的规定，申请专利复审超过期限的，专利管理部门有权决定不受理申请，而专利权申请人可以向法院提起诉讼。专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内，向专利复审委员会请求复审。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
