乙方和丙方欺骗签署的合同是否有效依据我国相关法律的规定，乙方和丙方欺骗甲方签署的合同是无效的，甲方可以申请撤销合同，造成损失的可以要求过错方赔偿。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;合同无效产生的请求权的诉讼时效期间，应从法院关于合同无效的判决生效之日起算。(五)合同解
2020-07-21
只领结婚证离婚时能否提出损害赔偿离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权，婚姻法第46条规定，有下列
2020-05-25
离婚有精神赔偿吗根据新《婚姻法》第46条的规定，只有无过错配偶，才享有离婚精神损害赔偿请求权，可以在离婚时要求精神赔偿。而且也只能要求有过错行为的配偶赔偿精神损失费，而不能要求第三者赔偿。因此，已有配偶者与他人同居是对婚姻义务的违反，应承担相应的损害赔偿责任。在离婚案
2020-05-25
监护人如何行使索赔请求权当未成年人的合法权益遭致不法侵害时，监护人有权也有责任代理未成年人行使损害赔偿的请求权。根据这一原则，加害行为人所承担的赔偿责任，应相当于未成年人因此所受到的损失。赔礼道歉外，还可同时要求行为人赔偿损失。
2020-05-25
如何理解合同债权就此看来，合同债权为请求权。例如，不安抗辩权制度用于保护未届清偿期的合同债权，而不得适用于已届清偿期的债权;不法侵害条件未成就的附停止条件的债权，被课以信赖利益的赔偿损失，但不履行已罹诉讼时效的债务时却不产生法律责任。
2020-05-25
上海广东劳动承担赔偿责任扣除工资处理规定根据《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”该条款确定了，用人单位对劳动者的赔偿请求权。上海《办法》并没有明确规定因获得劳动者赔偿而需要扣除工
2020-05-25
产品质量损害赔偿第二十八条 售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产品的用户、消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：。因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺
2020-05-25
操纵市场的法律责任有哪些法律责任是因从事违反法律强制性规定的行为，行为人应当承担的消极后果。前者包含刑事责任和行政责任，后者即是民事责任。当然，责令违法行为人承担民事责任，有其他责任形式无法替代的作用，即因违法行为而遭受损失的受害人能通过行使民法上的请求权而得到赔偿。因此，
2020-05-25
保险代位权的功能和条件是什么保险代位权，又称权益转让，是指由于第三人过错致使保险标的发生保险责任事故造成损害，保险人按照保险合同约定给付保险金后，可以在赔偿金范围内取代被保险人而享有向该致害第三人请求赔偿的权利。当被保险人所受损失大于保险给付范围时，其对第三人的损害赔偿请求权在
2020-05-25
再保险人代位权求偿方式有哪些争议再保险人的代位权直接受让于原保险人的代位权，再保险人向原保险人赔付保险金后，取得代位权，代位原保险人行使原被保险人请求责任第三人赔偿损失的权利，如遭遇到第三人的合法抗辩，该权利转化成对原保险人的不当得利请求权。此时原保险人对责任第三人代位求偿时，其求
2020-05-25
委托放牧中的请求权竞合与责任承担如放牧中的羊被顶伤，刘某不承担责任。2008年6月，在放牧的过程中，原告王某的羊被被告江某的羊顶伤，致使羊不能正常进食，进而死亡，使原告江某实际遭受损失达11000元。原告为此向法院起诉要求两被告共赔偿损失11000元。所以，原告与刘某的合同关系实际上限制了原告请
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
