劳务派遣员工转正制度是什么第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动
2022-01-14
试用期三个月已过未被转正怎么办依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定
2020-07-21
入职未转正工伤责任如何承担劳动者入职后未转正时，如果用人单位为劳动者购买保险的，可以申报工伤由工伤保险赔偿，如果没有购买保险的，由用人单位承担赔偿的责任。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020-05-25
应届生实习期间受伤能否认定为工伤我是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪1000多元。我听朋友说，员工上下班途中受伤可以算工伤，但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位尚未给我缴纳社会保险，故不能申请工伤。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请
2020-05-25
试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办如果劳动者在试用期提出辞职，但用人单位不批准的，那么反映到当地劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者已经转正了的，需要提前30天通知辞职，试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批的，劳动者可以等到30日到期再离职，或者可以直接离职，但是造成用人单位损
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
