我是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪1000多元。该单位已跟我签订了三方协议，承诺半年后给我转正，到时工资就与其他同事一样了，所以我认为自己现在已是这家公司的员工。
上周一的早晨，我上班时因为路上着急，在下过街天桥时不小心从台阶上摔下来。被路人送到医院后，诊断为脚踝骨折，医生给开了病假条让我休息。当日我给公司打电话说明情况，主管同意我休病假，但说这期间没有工资，且治疗费用不给报销。
我听朋友说，员工上下班途中受伤可以算工伤，但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位尚未给我缴纳社会保险，故不能申请工伤。请问：单位的说法对吗?我受伤不能算工伤吗?
律师解答：
您好，抛开您的身份问题，上下班途中遭受的伤害并非所有的都可以构成工伤。根据您的描述，您的情况不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”您上班期间因为走路着急而造成的身体损害，不属于认定为工伤的情形。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请工伤认定，当然，如果因为单位原因给您造成身体伤害，你可以向单位主张人身损害赔偿。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
2006年3月13日，成某在实习过程中，左手不慎被钢带轧伤致九级伤残。后因赔偿问题协商不成，成某遂将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。成某认为其虽在公司参加实习，但仍为学校学生，并非劳动法规定 的劳动者，故
认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
实习生实习期间不认定为工伤的具体原因：。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所
