我是今年应届大学毕业生，目前在一家经贸公司实习，月薪1000多元。该单位已跟我签订了三方协议，承诺半年后给我转正，到时工资就与其他同事一样了，所以我认为自己现在已是这家公司的员工。
上周一的早晨，我上班时因为路上着急，在下过街天桥时不小心从台阶上摔下来。被路人送到医院后，诊断为脚踝骨折，医生给开了病假条让我休息。当日我给公司打电话说明情况，主管同意我休病假，但说这期间没有工资，且治疗费用不给报销。
我听朋友说，员工上下班途中受伤可以算工伤，但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位尚未给我缴纳社会保险，故不能申请工伤。请问：单位的说法对吗?我受伤不能算工伤吗?
律师解答：
您好，抛开您的身份问题，上下班途中遭受的伤害并非所有的都可以构成工伤。根据您的描述，您的情况不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”您上班期间因为走路着急而造成的身体损害，不属于认定为工伤的情形。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请工伤认定，当然，如果因为单位原因给您造成身体伤害，你可以向单位主张人身损害赔偿。
实习期间公司解散是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》，若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致解散，实习生可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的公司需支付二倍工资作为处罚。
劳动者试用期辞职的流程及相关法律规定。首先介绍了试用期的基本概念和特点，然后详细阐述了劳动者在试用期辞职的程序，包括提前通知、交接工作、办理离职手续等步骤。同时，文章还强调了劳动者在试用期辞职时应该了解的相关法律规定，如双方权益保护、经济补偿等方面。
实习协议的主要内容。协议包括双方基本信息、实习期限、岗位安排、费用承担、责任承担、实习管理细则以及知识产权等方面的约定。旨在保障实习生的权益，明确实习期间的职责和义务，规避争议和风险。
实习协议的基本信息、期限、甲方和乙方的权利和义务等内容。实习协议包括实习生的基本信息、实习期限、甲方的培训、岗位安排、生活补贴、销售提成等责任。协议也提醒了意外风险和工伤的应对措施，甲方会为乙方购买商业保险，避免纠纷和法律风险。
