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嫌疑人人民警察相关法律知识

  • 缺资金伪造租赁合同骗得11万,合同诈骗罪怎么定罪量刑

    2015年12月30日下午3点左右,诸暨店口派出所接到报警:有人大白天抢劫黄金店,手里还拿着一把枪!接到报警后,诸暨警方立即成立专案组赶往现场,并在店面附近设卡。经全力追捕,诸暨警方通过调查取证、比对监控录像等侦查手段,确定了该名嫌疑人的身份。民警确定周某回到

    2020-05-25

  • 司法鉴定代理律师是否可以取走相应的鉴定报告

    如果是行政案件的,则根据《公安机关办理行政案件程序规定》,作为证据使用的鉴定意见,公安机关应当在收到鉴定意见之日起五日内将鉴定意见复印件送达违法嫌疑人和被侵害人,也不须将原件交被害人或其家属查看。《公安机关办理行政案件程序规定》第八十一条办案人民警察

    2020-05-25

  • 袭击交警驾驶逃匿怎么处理

    根据刑法第二百七十七条规定,以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。致警察轻伤的,可以根据《刑罚》第二百三十四条,以故意伤害罪对犯罪嫌疑人定罪量刑,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。殴打行为致交警重伤

    2020-05-25

  • 派出所扣押调查最多几天

    根据《人民警察法》第9条赋予人民警察的对嫌疑人将其带至一定场所进行盘问的权力。留置盘查最多不超过24小时,特殊情况下经县级以上公安机关批准可以延长至48小时,并应当留有盘问记录。留置盘查属于限制人身自由的行政强制措施。

    2020-05-25

  • 无确凿的证据能抓人吗

    虽然没有证据,对于违法嫌疑人或涉案公安机关可治安传唤至相应点配合调查,公民有义务配合公安机关的调查,如果不配合公安机关会采取强制措施。人民警察对有违法嫌疑的人员,经表明执法身份后,可以当场盘问、检查。对违反出境入境管理的嫌疑人依法适用继续盘问的,应当

    2020-05-25

  • 立案前公安机关可以传唤犯罪嫌疑人吗

    口头传唤中要求人民警察当场发现犯罪行为的可以口头传唤,而此时不可能已经立案,由此可知立案前是可以传唤的。第一百一十九条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机

    2020-05-25

  • 办案的时间规定和于延长办案时间的规定有哪些

    民警办案有法定期限,但前提是得从立案之日起计算。案情重大、复杂的,经上一级批准,可以延长30日;办理刑事案件,时限更为严格。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十九条 对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,

    2020-05-25

  • 紧急行政强制措施的特点

    而作为行政处罚的治安拘留最长可达15天,作为强制性教育改造行政措施的劳动教养的期限为1 至3年。无论行政处罚还是强制性教育改造行政措施,均须事先办理正规的法律文书。另外,紧急行政措施的主体除了海关可以扣留走私罪嫌疑人以外仅限于公安机关及其工作人员人民警察

    2020-05-25

  • 如何认定嫖娼事实

    认定卖淫、嫖娼行为必须重证据。但是,即便分开讯问,公安民警仍有可能获取不到对嫌疑人不利的口供,这时,民警应认真地思考一个问题:就是自已“明明知道他们是在卖淫嫖娼”,不过是民警自己主观上的判断,并不必然就是事实。

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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