旅客因承运人原因遭受人身伤害,造成旅客严重精神损害的,因此产生纠纷的,旅客可以主张精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。第三条死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受
2021-10-19
依据我国相关法律的规定,卸货受伤与运输合同是无关的,运输合同是由承运人与运输人签订的,而卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题,由承运人或者收货人承担责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中
2020-07-21
尽力救助患急病的旅客,是客运合同承运人的合同附随义务和法定义务,。张*珍最后一次小便后不能自主上下车和返回座位,该车司乘人员仍未行疾病询问和寻求医疗救治,继续前行直奔客运目的地。运输过程中,承运人对旅客的人身安全负有保护注意义务,对身患急病的旅客负有
2020-05-25
(一)300总吨以上船舶的赔偿限额根据《海商法》第210条的规定,对于300总吨以上船舶,人身伤亡和非人身伤亡的赔偿限额按船舶总吨位分级计算。此外,该规定允许承运人和旅客以书面形式约定高于4万元人民币的赔偿限额。因迟到的损害赔偿金额,不得超过因其运送货物全部丧失
2020-05-25
在运输合同中,合同标的物的特殊性决定,违约的损害结果主要体现为人身权和财产权受到侵犯,旅客人身伤亡和托运物灭失毁损的属直接损害,运输迟延的属间按损害。因此,违约侵犯的不仅是合同债权,而且也包括合同以外的其他权利和利益。但根据运输法,承运人仍需承担赔偿
2020-05-25
劳动仲裁案件的受理期限为一年,期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时,需递交申请书和相关证据,经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解,若调解不成会及时作出裁决,裁决
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程,才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间,失业人
陕西省各市消费者投诉协会的电话及联系地址信息。文章列出了陕西省不同地区消费者投诉协会的联系电话和地址,以便消费者在被侵权时能够及时联系并维护自己的权益。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并