员工如果与公司发生劳动纠纷后会给员工开具离职证明吗没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议
2020-05-25
公司破产财务人员可以辞职吗财务人员要进行破产清算的，如要离职，要经过法院批准。根据《中华人民共和国企业破产法》第十五条规定：自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：
2020-05-25
口头辞退怎么拿到证据你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-05-25
正式职工办理离职手续的流程具体有哪些如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
2020-05-25
不发工资可以去工商局举报吗用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者解决，去工商局举报无用。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
2020-05-25
辞职了公司不给发工资怎么投诉劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-05-25
因职业病离职有赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，因劳动者出现职业病后，劳动者辞职是有赔偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有赔偿的。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
2020-05-25
听力受损鉴定无职业病离职有赔偿吗依据我国相关法律的规定，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保
2020-05-25
离职几年后做职业病鉴定是否还可以可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
2020-05-25
辞职申请已写手续没办完算辞职了吗依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2020-05-25
员工赔偿协议书范本该怎么写员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
怎样写劳动合同终止仲裁申请书被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。
2020-05-25
员工自动离职申请书怎么写希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准!自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。按自动离职处理是用人单位的行为。为此，因按
2020-05-25
离职在什么期限内可以申请劳动仲裁因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳
2020-05-25
离职多久可以申请劳动仲裁劳动仲裁的时效为1年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间
2020-05-25
劳动仲裁被申请人是谁你和谁签的劳动合同，被申请人就填谁。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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