中学生打暑假工是否属于童工童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工，而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作，有的是学生安排也
2020-07-21
工厂招未满16未成年人侵犯了什么权利工厂招未满16岁的未成年人侵犯了未成年人合法权益，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。《未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节
2020-07-21
未满18岁进厂属于童工吗如果年龄已经超过16周岁，就不属于童工。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年
2020-07-21
童工年龄限制16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。
2020-07-21
浙江界定使用童工四种情形浙江省政府指出，用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚;使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款;超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。
2020-07-21
什么是童工？公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童
2020-07-21
单位招用的童工发生了工伤，是否要承担法律责任？招用童工是严重违反劳动法的行为，应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2020-07-21
工业革命童工有什么特点工业革命使童工劳动的范围和性质发生了巨大的变化。工业革命对经济起到了推动作用，也是这种原因造成了工业革命童工普通使用的现象，英国工业革命时期使用童工不仅仅只是某一个行业或者某一个企业，而是一种常见的且普遍存在的现象，对童工造成了很大的伤害，但是也是因
2020-05-25
雇佣童工会受到怎样的处罚根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》,应承担下列责任,即用人单位雇佣童工的后果。对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部分给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
2020-05-25
雇佣童工犯法吗雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚
2020-05-25
童工是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的
2020-05-25
童工因工致残该如何赔偿在司法实践中，在处理雇员损害赔偿的法律适用时，常会出现法律条文的竞合问题，如何适用法律成为了困扰司法实践的一道难题，下面笔者从一则案例来阐述童工因工致残赔偿的法律适用问题。司法鉴定所司法鉴定意见：陈某此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。
2020-05-25
未成年工与童工的区别在哪未成年工和童工有什么区别?未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上可知，一般说的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的
2020-05-25
童工的法定年龄是多少岁任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2020-05-25
童工死亡工厂赔多少钱,雇佣童工意外死亡赔偿而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2020-05-25
无雇佣童工声明书范本本单位没有雇佣童工，如果有雇佣童工的行为，愿意承担法律责任。本声明是单位的真实意思表示。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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