有偿代驾发生交通事故代驾公司应否承担责任《民法典》于2021年1月1日生效，《侵权责任法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。代驾公司指派代驾员驾驶车辆肇事，被代驾人不承担赔偿责任，与代驾员形成雇佣关系的代驾公司应承担雇主责任。机动车所有人对损害发生
2020-05-25
挂靠情形下如何确定损害赔偿的主体一般情况下发生交通事故，交通事故赔偿主体通常为机动车驾驶者。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此也有明确规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
2020-05-25
雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任生活中，很多交通事故根据不同的实际情况，赔偿责任的承担也是不同的。雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，应该由谁来承担赔偿责任呢?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔
2020-05-25
在帮别人干活回家途中出了交通事故被帮有需要赔偿吗雇员帮别人修完坟墓后,回家途中遭遇车祸身亡,在事故车主某汽车运输服务有限公司已经赔偿其配偶及子女16万余元损失后,其配偶及子女又将雇主告上法庭,要求其赔偿损失共计10余万元,法院未予支持。事故后,李-明的配偶及子女向岚山区法院提起了机动车交通事故责任纠纷诉讼。
2020-05-25
交通事故起诉司机又起诉雇主可行吗车主与司机，属于雇佣关系;在车主承担对外的全部赔偿责任后，如果司机对交通事故的发生，是故意或有重大过失的，司机应当与车主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。以上证据材料需根据案件具体情况做相应增减，并按民事起诉状的份数提交给人民
2020-05-25
雇佣关系和员工劳动关系是指什么区别李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，
2020-05-25
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。弄清工伤事故责任和雇员受害责任的概念和性质，是正确处理此类案件的前提。也就是说雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中劳动者发生工伤事故，用人单
2020-05-25
雇用合同受到损害怎么办雇主对雇工在执行职务活动中所受损害应当承担民事责任，因为：第一，雇工是为雇主完成工作，雇主为受益人，根据公平原则，在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。如果雇主没有履行其保障雇工安全的义务，导致雇工因工受伤，无疑于雇主致人损害，雇主自应负责。雇主对
2020-05-25
如何认定第三人致雇员伤害的责任对此，《人身赔偿解释》第11条第1款规定：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”该条基于雇主责任实行无过错责任原则，《人身赔偿解释》起草人认为
2020-05-25
雇佣关系的赔偿责任是什么雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。在我国对于雇
2020-05-25
雇佣关系的法律责任有哪些雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。在我国对于雇
2020-05-25
劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。工伤事
2020-05-25
为雇主打扫卫生受伤可以获得工伤赔偿吗王某因考虑到自己与妻子都是“上班族”，平时工作又比较忙，所以，在今年春节前，雇请作为邻居的我为他们家打扫卫生。面对我要求他们承担赔偿责任的请求，王某却以其与我之间只是临时雇佣，并不构成工伤为由拒绝。鉴于你受雇王某的主要职责就是按照彼此的约定打扫卫生，
2020-05-25
浅析劳务关系与雇佣关系的区别首先，侵权责任规责原则不同。由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任;但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过。基于以上分析，对劳务关系与雇佣关系进行区分，
2020-05-25
雇挖机干活出了事情谁承担依据我国人身损害司法解释的规定，雇佣挖掘机进行作业的，是属于雇佣活动，造成人身损害的，一般是由雇主承担赔偿责任的。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从
2020-05-25
雇主延误雇员工伤申报期限应担责任原告王XX受伤后，被告宝鸡某路桥公司未按规定申请工伤，王XX自己亦未申请工伤认定，双方就赔偿问题多次协商无果。原告王XX遂提起诉讼，要求被告宝鸡某路桥公司赔偿其医疗费、误工费、护理费等各项经济损失10449457元。被告宝鸡某路桥公司以原、被告之间属劳动关系，原告
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
