(一)选择正规的家装公司,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。(三)对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。(四)在签订合同时,应详细注明施工工期、几次验收程序、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等,同时还应约定好违
2025-02-20
装修是一项比较复杂的工程,需要整合多种资源,从而实现设计、施工、家居配置一体化的过程。很多装修延期工程源于许多家装公司片面追求订单,而没有合理分析自身对于施工、安装等的调度能力,最后导致许多工程在实施中与约定脱节。在开始施工后,装修设计方案的不断改动
2025-01-26
(一)选择正规的家装公司,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。(二)参观装饰公司正在施工的装修现场,检查工地施工工艺以及工人的素质,还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况。(三)对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。以上十一点就是
2024-10-28
装修合同注意事项一:关于合同文件一个比较完整的家装合同除了工程预算、设计图纸以外,还应该包括关键施工项目的施工工艺、施工计划以及甲乙双方的材料采购单。因此,上述在家庭装修合同当中一般容易忽视的一些文件尽量不要遗漏。比如曾有一位业主在合同的附加条款中要
2024-10-11
根据经验,一个比较完整的家装合同除了工程预算、设计图纸以外,还应该包括关键施工项目的施工工艺、施工计划以及甲乙双方的材料采购单。施工工艺是一个约束施工方严格执行约定工艺做法、防止偷工减料的法宝。对此,消费者一定要注意在签订合同时,将使用的材料具体品牌
2024-07-28
业主要确定与哪个装修公司签订合同,确定签约意向。装修公司需要设计装修图,交与业主,业主如果满意装修图,需要确认设计。家装者要把所有的设计和工程预算都谈妥后,签订装修合同才能够履行。在签订合同时,要注意装修公司的主体身份,合同的纠纷解决方式。
2024-05-05
个人装修合同的注意事项包括选择正规的家装公司、审查公司手续是否齐全,对设计方案和预算报价要详细审定,保存装饰公司提供的材料样品以备检查,明确施工工期、验收程序、制作过程说明和违约金赔付比例。合同应由法定代表人签订,并附上委托书、工商执照和资质证明的复
2024-04-09
本案为重庆年代装饰设计工程有限公司与谢弘之间的工程承包合同纠纷。原告谢弘完成了家装工程的大部分后,被告年代公司只支付了部分工程款,并拒绝支付剩余的工程款。原审法院认
2024-02-03
具体看合同内容。很多装修延期工程源于许多家装公司片面追求订单,而没有合理分析自身对于施工、安装等的调度能力,最后导致许多工程在实施中与约定脱节。在开始施工后,装修设计方案的不断改动也是装修延期的一大原因。在装修中,业主发现施工方以次充好,验收不合格时
2024-01-02
一般的装修公司为了保险,会把工期商定到45-50天,假如着急入住的话,可以在签订时和设计商榷此条款;依据我国现行《民法典》的相关规定,赔偿责任由实际造成损害的当事人根据实际损害进行赔偿,当事人之间也可以协商具体的赔偿事宜;当事人可以约定一方违约时应当根据
2022-04-12
家装咨询—量房设计—预算评估—签订合同—现场交底—材料验收—中期验收—竣工验收—家装保修。因为装修公司一般都与材料供应商有多层面的联系,容易在经济利益方面达成共识,如果一昧听从装修公司的推荐,或者包工包料给装修公司,最终损失的是消费者自身的合法利益。
2021-10-19
家装咨询—量房设计—预算评估—签订合同—现场交底—材料验收—中期验收—竣工验收—家装保修。在初步认定了装修公司后,一定要去该装修公司的工地进行实地考察。因为装修公司一般都与材料供应商有多层面的联系,容易在经济利益方面达成共识,如果一昧听从装修公司的推
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。