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应收账款贷款相关法律知识

  • 保理融资属于贷款吗

    保理融资是否属于贷款的问题。保理融资不同于常规贷款,它是企业在营运过程中为实现资金筹措而采取的一种特定融资方式。进行保理融资需谨慎面对风险及注意事项,包括支付费用、承担应收账款损失等。此外,保单终止后保单贷款是否需要还款取决于保单属性和贷款条款约定。

    2025-03-19

  • 怎么防范应收账款质押带来的风险

    应收账款质押作为第一还款来源的补充,起到风险缓释的作用。在质押登记环节,应明确应收账款质押的登记效力。贷款发放后,银行应对产生应收账款的基础合同的履行情况进行后续跟踪,督促出质人及时请求付款,防止诉讼时效超期。及时设立应收账款质押专用账户,以加强对企

    2024-09-28

  • 什么是债权权利质权中的应收账款质押

    构成完美的市场的一个重要因素就是市场信息的完全、有效性。在此情形下,权利质权的重要性得以凸现。在中国,大约一半的中小企业资产是以应收账款和存货的形式存在,中小企业融资难集中体现在中小企业的贷款难和银行对中小企业的放款难。在国外,应收账款、存货等被看作最有

    2024-08-12

  • 欠条债权能办抵押贷款吗,出具欠条时要注意什么

    如果公民把钱借出去后自己缺钱用,那么可以拿着欠条找银行贷款。根据《物权法》和央行制定的《应收账款质押登记办法》的实施,无论是单位或居民个人,都可以用应收账款办质押贷款。按照央行规定,可用作办理质押贷款的应收账款包括销售货物,供应水、电、气、暖,知识产

    2024-01-23

  • 欠信用卡还不上如何申请破产

    发卡银行应当在信用卡领用合同(协议)中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程,在未获得持卡人授权的情况下,不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。信用卡逾期不一定会坐牢,这要看逾期的原因和金额等要素。

    2021-12-25

  • 预期的应收账款是否可以作为质押担保

    应收账款是一种基于合同的请求权,不像动产、不动产有实物存在,以请求权作担保可能面临物权不能实现的风险,但这种风险法律不可能替当事人排除,只能由当事人去评估和避免。应收账款担保贷款会面临法律风险和商业风险,国内外的实践经验表明,这两种风险是能够控制好解

    2020-05-25

  • 按照投资的内容划分金融资产包括哪些

    金融资产主要包括库存现金、应收账款、应收票据、贷款、垫款、其他应收款、应收利息、债权投资、股权投资、基金投资、衍生金融资产等。企业应当在仞始确认金融资产时,将其划分为四类:以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项、

    2020-05-25

  • 欠条债权能办理抵押贷款吗

    欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。根据《物权法》和央行制定的《应收账款质押登记办法》的实施,本月起,无论是单位或居民个人,都可以用应收账款

    2020-05-25

  • 债权转让的划分类型有哪些

    持有债权债务的各方通过协议或者其他途径协商债权转让的行为。转让应收账款时,转让方对未来应收账款的实现与否负有连带责任的转让行为。比如,用应收账款作抵押而进行的融资,表面上应收账款转让给了贷款方,但是,应收款项到期是否能够收回,在融资时是不确定的,所以,对

    2020-05-25

  • 非标准化债权资产有什么风险

    非标准化债权资产是指未在银行间市场及证券交易所市场交易的债权性资产,包括但不限于信贷资产、信托贷款、委托债权、承兑汇票、信用证、应收账款、各类受(收)益权、带回购条款的股权性融资等。监管指向2012年以来,商业银行理财直接或通过非银金融机构、资产交易平台等

    2020-05-25

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径

    企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定,企业拖欠工资应承担法律责任,并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。

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    哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

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