经理入职以后需要准备什么材料求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果
2020-05-25
应聘和入职的区别是什么,口头入职该如何应对应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。而应聘是位于入职之前的步骤。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了
2020-05-25
签订就业合同一年能离职吗劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同
2020-05-25
公司是否有权以“隐婚”为由解除劳动合同2014 年2月，朱小姐到某公司应聘职位，考虑到招聘信息中要求女性为未婚，故在填写求职表时选择了“未婚”一栏。之后，该公司与朱小姐签订了三年期限的劳动合同，入职三个月后，朱小姐却怀孕了，公司得知此事后，决定与朱小姐解除劳动合同。
2020-05-25
网络兼职收押金犯法吗不论是兼职还是全职，只要是工作前以任何形式任何借口收押金的都是违法的行为，国家对此行为屡次打击。目前很多兼职都是通过网络来进行，以不同借口向求职者收取押金或者其他费用，一旦缴纳很可能就别拉黑并且无法追回，即使报警也是难度很大，希望大家能识破骗局不要上
2020-05-25
向求职者收押金违法吗向求职者收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招
2020-05-25
学生伪造实习证明的理由是什么,伪造实习证明违法吗实习证明和学历一样，就像是一块敲门砖，可以帮助求职者获得企业更多的关注。而实习证明上如果能有一些实习期间上司对其实习工作的评价则更佳。按照规定，高校要求学生在校期间完成一定时长的实习才能获得实习学分，而学校判定的依据则是单位开具的实习证明。代开实习证
2020-05-25
面对求职单位的女性性别歧视怎么办求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒
2020-05-25
用人单位能否在服务期内扣押员工证件依据我国劳动合同法的规定，用人单位在招聘职工的时候，是不能扣押求职者身份证或者其他证件的。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2020-05-25
如何防范求职陷阱诈骗手段6网络上设好陷阱 要求求职者转账如今，越来越多人选择网络求职，一些骗子乘虚而入，编织各种美丽的陷阱，诱骗求职者把钱存入指定账户以达到诈骗目的。如果求职者打电话咨询，往往被要求交报名费、押金等。对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕，防止上当受骗
2020-05-25
劳务派遣向公司收的管理费多少合适派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。劳务派遣公司收取求职者的费用吗?一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订
2020-05-25
怀孕员工应享有的权利前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，
2020-05-25
请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自
2020-05-25
职工提出辞职分配给他的住房可以收回吗对解决住房这一问题，首先，双方可以进行协商。如协商成功并达成协议且已履行的，从双方协议。你单位在分给职工住房时已有约定，可按住房价值20万元除5再乘以所剩2年服务期，要求职工补偿8万元。如职工仍不同意，可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
2020-05-25
如何把握工伤申请时限？二、《工伤保险条例》要求职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定的制度安排，基于“用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”，用人单位既然招用劳动者就负有承担及时申报的法定义务，如果用人单位试图逃脱责任和义务在法定期间未履行申报工伤认定的，所发生的
2020-05-25
两个月的劳动关系能要职业病赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，只有两个月的劳动关系形成职业病的，申请工伤认定后被认定为工伤的，是可以请求职业病赔偿的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
