答：劳动者在双方所签订的劳动合同期未满时单方提出解除劳动关系，用工单位也表示同意。那么，在解除劳动关系这方面双方已达成一致意见，也符合劳动法的有关规定。对解决住房这一问题，首先，双方可以进行协商。如协商成功并达成协议且已履行的，从双方协议。如双方对住房补偿金处理有分歧，具体可参照上海市人事局沪人(1998)141号《上海市人才流动涉及培训费及住房补偿费处理暂行办法》的规定办理。企业分给职工住房时约定必须服务期的，补偿金的计算，依必须服务期为基数等分递减;无必须服务期的，按劳动合同年限为基数等分递减;双方对递减计算方式有约定的，从双方约定。你单位在分给职工住房时已有约定，可按住房价值20万元除5再乘以所剩2年服务期，要求职工补偿8万元。如职工仍不同意，可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
此案五百余万元的索赔金额目前在全国劳动争议案中也是罕见的。2004年12月15日，魏某因个人原因提前30天以书面形式向单位提出了辞职。
哪些劳动争议属于劳动争议处。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
