社保补缴追缴时效是多久因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-09-02
社保补缴只能追诉2年吗职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳
2022-05-13
补缴社保金是否属于劳动纠纷用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，用人单位不缴纳社会保险的，属于劳动纠纷，因此劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险。
2021-10-20
劳动仲裁裁决确认存在劳动关系如何要求补缴社保社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳
2020-07-21
老板拖欠工资怎么办又没买社保用人单位没有拖欠劳动者工资又没有购买社保的，是属于违反劳动法的行为，劳动者可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存
2020-05-25
公司不签订合同把员工辞退怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。若不履行，劳动者可向部门投诉。
2020-05-25
补缴社保赔偿金劳动仲裁申请书范本申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
2020-05-25
签订劳动合同未买社保怎样维权单位应该依法为员工缴纳社保，如果不依法为员工缴纳社保，属于违法行为。员工可以要求单位予以补缴，单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
