员工离职后再入职还有试用期吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-12-27
在公司干了十天签的劳动合同生效吗有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-10-24
倒闭公司员工怎么赔偿金根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人
2020-07-21
怎么签试用期合同基本上每到一个公司入职，都需要签试用期合同。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的
2020-07-21
入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。而且用人单位还要有
2020-05-25
公司入职合同范文格式是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，进行招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。(二)双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。(一)符合《劳动法》所列的法定条
2020-05-25
正式员工入职合同都包括哪些主要条款指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2020-05-25
上海公司员工入职调档的流程是怎样的当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
2020-05-25
员工入职时有哪些需要注意的如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
2020-05-25
员工入职2个月没签劳动合同违法吗违法，违反劳动合同法。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
2020-05-25
无固定期限劳动合同要写明工资吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的内容和固定期限的内容基本是一致的，所以固定期限劳动合同要载明工资的问题。(三)劳动合同期限;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约
2020-05-25
暑期工有试用期吗由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2020-05-25
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。
2020-05-25
受欺诈员工入职被解雇应该怎么办法院经审理后认为，超市提供的法院刑事判决及任职申请表证明胡某曾于2006年10月10日因寻衅滋事被判决有期徒刑1年，缓刑2年，其在入职时在任职申请表“受过何种奖励或处分”一栏中隐瞒了被刑事处罚的记录，其行为构成欺诈。根据《劳动合同法》第26条规定，因欺诈而订立的
2020-05-25
月工资160元,公司涉嫌用工欺诈怎么处罚原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有16025元。大学生小雪入职前，与所在公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。按说这合同具有法律效率，公司应该兑现试用期合
2020-05-25
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为;“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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