试用期间辞退员工会怎样

试用期员工辞退的法律影响

试用期是用人单位对员工进行考察和评估的阶段，如果单位在试用期间决定辞退员工，那么员工对此决定的接受程度与辞退的理由合理性息息相关。

试用期辞退的合理理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者存在违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，需要向劳动者明确解释辞退的理由。

根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

试用期的待遇

在试用期期间，员工享有以下待遇：

1. 试用期工资：试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2. 试用期社保缴纳：用人单位需要在员工入职一个月内为其申请办理社保。
3. 试用期提前转正：如果员工在试用期表现优秀，熟悉并掌握工作，可以向上级领导申请提前转正。

特别需要注意的是，员工在入职时应要求与用人单位签订劳动合同，并确保试用期也包括在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内非法解除劳动关系，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿。