劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
2020-05-25
我国劳动争议纠纷的调解流程劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未
2020-05-25
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。当然，并非劳动争议纠纷法定的必经程序。企业委员会只有在收到当事人的调解申
2020-05-25
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼什么差异劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对
2020-05-25
劳动仲裁有哪些调解方式《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第七十条 开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争
2020-05-25
劳动纠纷的仲裁程序是什么流程劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行：。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和
2020-05-25
劳动诉讼的一般程序劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明
2020-05-25
劳动争议的解决方式有哪些,劳动者要注意收集哪些证据协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专
2020-05-25
集体劳动争议案件如何收取律师费(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。每件收费3000—10000元。按当事人争议标的额差额累进计费。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规
2020-05-25
辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗辞职后公司没有权利扣留档案。实践中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错
2020-05-25
工伤伤残理赔争议如何解决劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分
2020-05-25
劳动部关于处理工伤争议是怎么规定的《试行办法》已对工伤保险各项保险费用的支付主体和方式作出明确规定，工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，应当依法通过行政复议或者行政诉讼的方式解决。
2020-05-25
劳动法维权的方式有哪些协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。仲裁
2020-05-25
单位在哪些情况下才可以安排加班狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。根据本
2020-05-25
生活中常见的劳动争议及解决方案《劳动合同法》第四十一条规定，企业在破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的情况下，可以进行裁员，也就是所谓的“经济性裁员”。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照该条裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当
2020-05-25
劳动诉讼程序中的仲裁员回避规则六、劳动争议仲裁委员会或其授权的办事机构负责人对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
