一、劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、当事人认为仲裁员存在应当回避的情形，应当在案件开始审理时向聘任该仲裁员的劳动争议仲裁委员会提出。回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。回避申请应当包括要求回避的仲裁员姓名、身份，以及回避的情形。
三、当事人可以以口头或者书面方式申请仲裁员回避。当事人以口头方式申请仲裁员回避的，由劳动争议仲裁委员会或仲裁庭记录在案，必要时可要求当事人签字确认。
四、当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行。
五、被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
六、劳动争议仲裁委员会或其授权的办事机构负责人对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
七、对已经审查并作出未准许回避申请决定后，当事人再次就同一仲裁员提出回避请求的，除非当事人提供新的需要回避的情形，对当事人的回避申请不再处理。
回避制度在法律中的应用，包括自行回避和当事人要求回避的情况。自行回避中，审判人员在特定情形下应主动回避；当事人要求回避时，需提出回避申请并说明理由。法院对回避申请应在一定时间内做出决定，如当事人不服可申请复议。回避制度是保障诉讼公正性的重要制度，不遵
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
劳动者申请财产保全的适用条件及程序。劳动者在申请财产保全时需满足具有给付内容、情况紧急、利害关系人提出申请及提供担保等条件。申请劳动仲裁时，劳动者需向仲裁委员会递交书面申请，并由法院作出裁定。同时，劳动者通过提高职业技能，成为熟练劳动者，有利于提高生
回避申请被驳回后的复议申请对象。当事人及其法定代理人可以向法院、检察院或公安机关提出复议申请，具体复议流程和时限根据不同机关的规定有所不同。这些机关应在规定时间内作出复议决定并书面通知申请人。这一程序有助于当事人维护自身权益和确保司法公正。
