一、劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、当事人认为仲裁员存在应当回避的情形，应当在案件开始审理时向聘任该仲裁员的劳动争议仲裁委员会提出。回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。回避申请应当包括要求回避的仲裁员姓名、身份，以及回避的情形。
三、当事人可以以口头或者书面方式申请仲裁员回避。当事人以口头方式申请仲裁员回避的，由劳动争议仲裁委员会或仲裁庭记录在案，必要时可要求当事人签字确认。
四、当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行。
五、被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
六、劳动争议仲裁委员会或其授权的办事机构负责人对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
七、对已经审查并作出未准许回避申请决定后，当事人再次就同一仲裁员提出回避请求的，除非当事人提供新的需要回避的情形，对当事人的回避申请不再处理。
二审案件中的回避申请程序及相关法律知识。根据《民事诉讼法》的规定，当事人享有提出回避申请的权利，当审判人员在特定情形下应当自行回避。包括是当事人或利害关系人的近亲属等情形，并列举了影响回避申请的行为。此规定同样适用于其他参与审判的人员，以确保审判程序
申请回避决定不服的救济途径，包括当事人及其法定代理人对驳回回避申请的决定可当庭复议一次，以及被决定回避的人员在庭审恢复前也可申请复议。但不符合法定情形的回避申请会被当庭驳回，不得再复议。相关法律依据主要参照《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定。
回避制度的申请方式及其定义。回避制度包括主动回避和被动申请回避两种方式，旨在确保民事和经济纠纷案件得到公正审判。审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人等在规定情形下需回避。当事人可因多种理由申请回避，包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系等。自行回避和
复议决定书和回避制度的内容。复议决定书部分描述了某方对原决定不服，提出复议申请，法院审查后维持原决定。回避制度部分详细说明了适用回避的人员、情形、程序和法律后果。通过该制度，保证案件公正审判，相关人员如与案件有利害关系需回避。
