人事争议仲裁如何申请当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
2022-03-30
劳动仲裁是否可以线上进行发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出，劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书
2022-03-28
一般政府雇员是临时工吗第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
2021-12-27
人事争议仲裁委员会可以仲裁员独任处理吗依据相关司法规定，简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定1名仲裁员独任处理。仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。其产生办法为由双方当事人各选一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定
2021-12-24
事业单位待遇不公平怎么办依据我国相关法律的规定，事业单位待遇不公平的，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。当事人对仲裁裁决不服的，
2021-12-24
处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。人事争议仲裁的受案范围应当保持相对一致
2020-07-21
处理人事争议的原则有哪些依据我国相关法律的规定，相关部门处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申
2020-07-21
人事争议的组织机构有什么依据我国相关法律的规定，人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名、副主任二至四名、委员若
2020-07-21
人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久依据我国相关法律的规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。第十八条 人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不
2020-07-21
劳动争议案件适用法律解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：。第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管
2020-07-21
湖南省人社局印发:《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准 》(试行)（全文）为了进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提高劳动人事争议案件处理能力，统一办案标准尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平，特就劳动人事争议仲裁适用法律提出如下意见：。第十六条仲裁委员会未在法定期限内对
2020-07-21
如何确定人事争议仲裁委员会的管辖范围跨省的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省副省级市仲裁委员会处理。（四）仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
2020-07-21
人事争议仲裁委员会下设办事机构的职责有哪些？依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。公务员申诉控告的受理机构是有关的行政机关，而人事争议仲裁的受理机构是人事争议仲裁委员会。
2020-07-21
人事争议仲裁委员会的职责依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会的职责包括负责处理管辖范围内的人事争议、决定仲裁员的聘任和解聘等。第十条 人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议
2020-07-21
仲裁庭处理人事争议案件是否可以延期依据我国相关法律的规定，仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员
2020-07-21
人事争议仲裁委员会的组成依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名、副主任二至四名、委员若干名。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
