劳动争议调解委员会的一般调解程序(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，
2020-05-25
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：（1）及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查
2020-05-25
《劳动争议调解仲裁法》关键点解读将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了手术”。这一规定解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。在保留企业劳动争议调解委员会”的基础上，调
2020-05-25
劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力今天上午，最高人民法院召开《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议调解以后达成的调解协议都具有民事合同性质。根据《意见》规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向人民法院申
2020-05-25
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。当然，并非劳动争议纠纷法定的必经程序。企业委员会只有在收到当事人的调解申
2020-05-25
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼什么差异劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对
2020-05-25
劳动仲裁前置问题如何理解《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位，那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义
2020-05-25
最新劳动仲裁时效如何计算在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
2020-05-25
劳动仲裁属于劳动行政部门吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳
2020-05-25
工伤争议仲裁前置吗仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，
2020-05-25
公司被劳动仲裁的后果有哪些根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2020-05-25
劳动仲裁对方没有委托书怎么处理《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。如果劳动仲裁对方没有委托书的，是不能参加劳动仲裁程序的。劳动争议当事
2020-05-25
劳动仲裁与审判衔接有哪几个问题我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，劳动争议案件转由人民法院依审判程序进行审理;未在15日内起诉，则仲裁裁决书与人民法院的生效裁判文书具有同等法律效力。但我国法律对劳动争议纠纷案
2020-05-25
劳动争议仲裁申请程序是怎样的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起
2020-05-25
处理劳动纠纷的方法有哪些劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序
2020-05-25
劳动诉讼举证责任的确定是如何的举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
