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哺乳期怎么算相关法律知识

  • 离婚抚养权争议:是否可以拒绝对方看抚养孩子

    在争夺孩子抚养权的时候,如果抚养权还未确定的,是不能将孩子带走的,私自带走孩子的是属于违反婚姻法的行为。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应

    2024-10-20

  • 女职工哪三期是禁止解雇的

    女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”因此,处于“三期”的女职工劳动合同到期的,不需要通过双方当事

    2024-10-18

  • 哺乳期可以监外执行吗

    妇女在哺乳期是可以申请监外执行的,怀孕的妇女、有严重疾病需要保外就医等情形的,可以暂予监外执行。对罪犯暂予监外执行的,看守所应当提出书面意见,报设区的市一级以上公安机关批准,同时将书面意见抄送同级人民检察院。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者

    2024-10-18

  • 哺乳期离婚程序怎么走

      (一)《婚姻法》第三十一条规定,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。女

    2024-10-18

  • 离婚男方拒付抚养费怎么办呢

      夫妻离婚后,是从法律上解除了婚姻关系,夫妻间的相互的权利和义务随之终止。离婚后,孩子由谁抚育,应从有利于孩子健康成长的角度考虑,在这个前提下,夫妻离婚时可以协商确定,协商不成,可由人民法院判决。  "离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原

    2024-10-18

  • 怀孕期间是否可以申请离婚?

      1、怀孕期间在女方无重大过错的情况下,男方无权离婚,法院也不受理男方离婚诉讼。  4、如果女方要将孩子生下来,那离婚至少要等到孩子出生后一年,女的哺乳期结束方能离婚。  5、到时离婚,如果孩子由女方抚养,男方要按当地经济条件,定期给孩子抚养费,教育

    2024-10-18

  • 女方哺乳期是否影响她的离婚权利

    女方还在哺乳期可以离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要

    2024-10-17

  • 哺乳期离婚子女归谁抚养?

      1、哺乳期可以离婚吗?  我国婚姻法第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。协议离婚由双方协商 并就子女及财产分割达成协议,到民政部门办

    2024-10-17

  • 危险驾驶罪嫌疑人是否可以取保释?

    危险驾驶被刑事拘留,符合取保候审条件的可以取保。依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,对于犯危险驾驶罪被判处拘役的犯罪分子,或身患重病、出于孕期或哺乳期,且取保候审不致发生社会危险的犯罪分子,以及羁押期限届满未结案需采取取保候审的,可以取保。机动车所有人

    2024-10-17

  • 不要抚养权能起诉对方吗

    哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。行使探望权

    2024-10-16

  • 女职工哺乳期到底有多长时间

    根据相关法律的规定,女职工的哺乳期为12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

    2024-10-15

  • 哺乳期裁员员工的工资补偿计算方法

    裁员是指用人单位在特定期间依法集中辞退员工的行为。对于处于哺乳期的女职工,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同,也不允许裁员。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,

    2024-10-15

  • 女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗

    按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职

    2024-10-13

  • 宝宝在哺乳期可以离婚吗

    根据中华人民共和国民法典第一千零八十二条规定,夫妻双方可以通过协议离婚,在哺乳期间的情况下,男方不能提出离婚申请,只能由女方提出。然而,人民法院可以根据具体情况决定

    2024-10-12

  • 离婚案先调解吗

    新的《民法典》将于2021年1月1日生效,《婚姻法》及其相关解释的效力于2020年12月31止,届时与《民法典》相冲突的其他法律将由新的司法解释所替代。单方起诉离婚,直接向法院递交起诉状,法院予以立案后,在15日内通知审理时间。但是婚后如果女方在怀孕和哺乳期间,法院

    2024-10-11

  • 哺乳期女方可以提出离婚吗

    根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条,哺乳期女方有权提出离婚申请。如果夫妻双方达成一致意见,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的情况下,哺乳期男方

    2024-10-11

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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