医院的工作时间有特殊规定吗通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150% 双休日加班按200% 国定节日加班按300%的标准计发
2025-02-04
临时劳动合同的重要性和要点第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
2024-04-19
劳动者主张加班费，举证责任由劳动者承担在职场中，加班已经成为一种常态。然而，由于管理制度不完善以及维权风险，许多职场人即使知道加班不支付薪酬是违法的，也无法维权。在加班费与单位之间产生纠纷时，如何举证成为
2024-04-08
加班考勤管理制度怎么写我们知道很多公司都会有加班的情况，因此很多公司都会特意制定一个加班制度，让员工了解公司的加班制度究竟是怎样的，这种工作一般都交由人事去做，那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下加班考勤管理制度怎么写？ 1、加班加点指因工作需要在公司执行的
2024-02-22
节假日加班费的计算方法是什么(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；霍某向法庭出示商场的上下班时间规定及商场的管理制度，该管理制度显示商场每月底将商场内的销售人员的考勤记录发送于各公司并由各公司计算支付该公司人员的加班工资;或者商场出具证明证实霍某存
2023-02-15
加班没有考勤记录怎么取证也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-04-21
某企业加班管理制度范本为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。适用于公司全体员工。各部门主管、经理。
2020-05-25
不定时工作时间的适用对象是谁企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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