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医保报销需要什么材料相关法律知识

  • 申报工伤费用的时限

    申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请,完成后需前往社保支付部门登记,并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料,包括门诊和住院材料,外埠医疗费用还需

    2025-05-21

  • 赔偿调解协议书范本:保护您的权益的专业法律律师

    参保者出院后,需要将经本人签字或盖章的住院发票、出院记录、费用清单、转诊证明以及本人身份证复印件或户籍证明等材料交给本乡镇合管所,经审核后统一送交市医保业务管理中心进行报销。未记载的医药费用以及不符合城镇职工医疗保险规定的诊疗项目不在报销范围内。根据

    2025-03-27

  • 工伤自费医疗能否获得报销?

    工伤自费医疗可以报销,但报销比例较低,只限于住院费用。需要先全额自费结清,然后携带相关材料去医保部门报销。如果工伤住院已经使用医疗保险报销部分费用,未报销部分可以通过申请工伤认定后报销。工伤发生后,医药费可以由受伤职工或用人单位先行垫付,没有明确规定

    2024-09-05

  • 意外受伤住院是否可以申请医保报销?

    社会医疗保险可以报销意外受伤住院治疗的费用。需要准备的报销材料包括住院发票原件、住院费用明细、出院记录复印件、意外伤害证明、门诊病历初诊记录复印件、伤者身份证复印件或户口本复印件、江山市各银行实名存折复印件两份、联系电话注明、交警部门处理意见复印件(

    2024-01-07

  • 医疗保险如何报销?

    如果是在当地医保定点医疗机构住院治疗的话,那么患者在结账时,应主动出示社保卡,医院就会自动扣除医疗保险报销的部分。而如果当地医保定点医疗结构治疗但没有住院的,医院是不能直接报销的,需要投保人带着社保卡、医院发票等相关材料,到当地行政服务中心医保窗口进

    2023-03-01

  • 医疗过错医保能不能报销

    先是要拿住院的发票去申请报销,也需要一些住院手册证明,需携带以下材料:急诊如果没用社保卡交费,需要本人拿医院收据、药方、诊断书到社保局办理报销。发生的医疗费用符合报销范围的,可以在此次就医之后,带齐相关的资料到当地社区卫生服务中心机构按照流程进行报销

    2022-03-28

  • 工伤保险报销流程

    工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理,应提交的相关资料如下:。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第十九条社会保险行政

    2021-10-19

  • 医疗事故如何用医保报销

    先是要拿住院的发票去申请报销,也需要一些住院手册证明,需携带以下材料:急诊如果没用社保卡交费,需要本人拿医院收据、药方、诊断书到社保局办理报销。发生的医疗费用符合报销范围的,可以在此次就医之后,带齐相关的资料到当地社区卫生服务中心机构按照流程进行报销

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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