(一)证明重婚或有配偶者与他人同居的证据。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
2024-06-23
原告方的身份证原件,审核完即归还原告。如果是第二次起诉离婚,原告还要从法院开具判决生效单。婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如分居的,提供分居时间、原因、分居协议等材料;曾经起诉离婚的,提供法院判决书、裁定书等材料;双方家庭之间有过激烈冲突的,
2024-06-23
离婚只是两人感情变淡,但是如果有孩子,这样血浓于水的亲情是没有办法割舍的,而且父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,但是很多夫妻离婚在孩子抚养权变更这一方面不是特别了解,其实孩子抚养权变更有两种方式的,那下面小编
2024-06-23
我国法律规定,在女方哺乳期内,男方一般不能提出离婚请求,除非女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方的离婚请求。如果经过调解无效,法院确认感情确已破裂,就应该准予离婚
2024-06-23
离婚协议书是在协议离婚时需要书写的文件。婚姻登记机关在办理离婚登记手续时会审查双方是否就离婚等事项达成一致意见。领取离婚证后,双方应按照离婚协议书的内容执行。根据
2024-06-23
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果感情确已破裂
2024-06-23
根据婚姻法,人民法院在审理离婚案件时,对于夫妻关系恶化、分居并提出离婚的情况,需要调查分居现象以了解夫妻感情破裂的程度,然后决定是否准予离婚。最高人民法院在《关于人
2024-06-23
根据《婚姻法》规定,单方面离婚需向人民法院提出申请,不能自行离婚。人民法院在审理离婚案件时,应进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,则应准予离婚。法院准予离婚的情形包
2024-06-23
老公家暴可以起诉离婚。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。在举证技巧上,一方实施家庭暴力,对方可报警,警方出警记录有利于离婚举证。综上所述,虐
2024-06-22
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在审理离婚案件时,法院会进行调解,如果感情确实已经破
2024-06-22
诉讼离婚的一方不同意并不会对离婚有大的影响。如果另一方能提供能证明夫妻感情确已破裂的证据,调解无效的话,法院会判决准予离婚。一方提起离婚诉讼时,法院应先进行调解,如
2024-06-22
人民法院审理离婚案件时,首先应当进行调解。如果经过调解后,夫妻感情确实已经破裂且调解无效,那么应当准予离婚。在以下情况下,调解无效,应当准予离婚:(一)重婚或与他人同
2024-06-22
夫妻分居的时候,一般情况下都会签订分居书面协议,来作为分居的证据,法院就可以认定夫妻感情破裂,从而判决离婚。但是如果夫妻分居后没有分居证据,就看一下有没有人能够证明夫妻分居,或者夫妻一方有没有在外租房的合同,这些虽然不是分居协议,但是也可以作为分居证
2024-06-21
本文是一份有小孩的离婚协议书范本。协议书中包括男方和女方的个人信息,以及他们的婚姻登记情况。双方因性格不合无法共同生活,夫妻感情已完全破裂,自愿解除夫妻关系。协议书
2024-06-21
根据《中华人民共和国民法典》,债务不会影响离婚。离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚来实现。协议离婚是指双方当事人自愿离婚,并签订离婚协议,然后到婚姻登记机关办理离婚登记
2024-06-21
夫妻感情不和时,可以通过协议离婚。协议离婚需要双方都同意,并签订离婚协议书,然后前往婚姻登记机关办理离婚手续。如果一方不同意离婚,另一方可以向法院起诉离婚,但必须提供
2024-06-21
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不