男方与女方于某年某月认识,某年某月某日在某市某区登记结婚,婚后于某年某月某日生育小孩。由于性格不合导致夫妻感情破裂,无和好可能。现经夫妻双方自愿协商达成一致意见,订立
2024-06-19
法院离婚程序第一步,起诉。起诉需要的材料有:起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。离婚诉讼由一方当事人提起。案件管辖的一般原则是“原告就被告”,即原则上应由被告住
2024-06-18
被家暴想离婚的,可以向法院起诉离婚或协议离婚。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。重婚、家庭暴力、虐待、遗
2024-06-18
根据《民法典》规定,如果一方被宣告失踪,另一方可以提起离婚诉讼,并且法院应当准予离婚。根据相关法律规定,如果夫妻感情确已破裂,调解无效,那么应当准予离婚。调解无效的
2024-06-18
根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方可以直接向法院起诉离婚。如果法院认为夫妻感情确实无法挽回,可以准予离婚。另外,如果一方失踪,另一方可以向法院申请宣告其失踪或
2024-06-18
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,会先进行调解。如果调解失败且感情确已破裂,
2024-06-18
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方提出离婚申请时,必须经过调解程序。人民法院在审理离婚案件时,必须先进行调解。如果感情确实已经破裂,调解无效,就
2024-06-18
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当先进行调解,如果感情确已破裂且调
2024-06-18
根据《民法典》第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。在审理离婚案件时,人民法院应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,存在
2024-06-18
是否不利,关键取决于起诉离婚的具体条件跟男方是否有掌握相关证据。如果男方有各种证据证明双方感情彻底破裂,依据法律应该判决离婚的,法院会依法判决离婚。如果男方不具备起诉离婚的条件,则法院不会判决离婚。《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部
2024-06-17
一方被宣告失踪,对方起诉离婚的,视为夫妻感情确已破裂,一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。
2024-06-17
我国法律对婚姻的解除规定了严格的程序要件,从而为离婚案件的庭前调解提供了法律依据。如《中华人民共和国婚姻法》第32条规定:“男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解,如感情确已破裂,调解无
2024-06-17
男方李某和女方王某在结婚登记后的几年里,由于性格不合,夫妻感情已经完全破裂。双方决定自愿离婚,并达成以下协议:1、李某和王某自愿离婚。2、儿子由王某抚养,李某每月支付30
2024-06-17
我国离婚有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚只需夫妻双方协商一致,并提交相关材料给民政部门办理手续。诉讼离婚由法院审理,需要满足夫妻感情确已破裂的条件。根据婚姻
2024-06-17
可以离婚的条件有两种:一是双方协商一致后协议离婚;二是一方向法院提起离婚诉讼,符合法院判决准予离婚的条件而诉讼离婚。法院判决准予离婚的标准是有证据证明夫妻的感情确已破
2024-06-17
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第九条的规定,如果丈夫因妻子擅自中止妊娠而要求损害赔偿,法院不支持此请求。如果夫妻双方因生育问题产生纠纷,导致感情已经破裂,一方可以向法院提起离婚诉讼。如果经过法院调解后仍然无效,法
2024-06-17
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不