劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉去年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某：“煤矿不与你签合同，你可获双倍工资!”后该煤矿为确保劳动关系的稳定，曾多次书面催促甘某签订劳动合同，他均以各种
2020-05-25
入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一
2020-05-25
入职三个月没签合同应该怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要符合以上三个条件即是劳动关系。
2020-05-25
违背意愿签订劳动合同是否一定无效从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
2020-05-25
新入职如果公可马上要签合同怎样去拒绝职工马上通过实习的，如果劳动者不想与企业签订劳动合同的，职工可能提出三年通知用人单位解除劳动合同。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。
2020-05-25
入职一月不签合同公司违法吗劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。
2020-05-25
入职后一个月内签合同合理吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产
2020-05-25
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
2020-05-25
入职一年半后才签合同合法吗不合法，《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。新
2020-05-25
劳动者入职多久必须签合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
2020-05-25
合同期满后公司终止合同应该怎样补偿劳动法律师解答：依据原劳社部2005年12号文的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系;但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事
2020-05-25
合同到期后竞业禁止协议怎么办劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2020-05-25
劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也包括国家机关、事业单位、社会团体
2020-05-25
用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，根据《劳动合同法》之立法精神，劳动合同自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补
2020-05-25
试用期工作三天未签合同,用人单位提出终止劳务算违约了吗试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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