股份有限公司章程范本此范本根据《公司法》的一般规定及股份公司的一般情况设计，仅供参考，起草章程时请根据公司自身情况作相应修改!第2条 公司系依照《公司法》及其有关规定以发起设立方式设立的股份有限公司。第7条 公司为永久存续的股份有限公司。股东以其认购股份为限对公司承担责任，
2020-05-25
股份有限公司章程范本（全文）此范本根据《公司法》的一般规定及股份公司的一般情况设计，仅供参考，起草章程时请根据公司自身情况作相应修改!第1条 为维护XXXX股份有限公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关规定，制订本章程。第2条 公司系
2020-05-25
外资企业变更经营范围的条件《外商投资企业变更(备案)登记申请书》;公司法定代表人签署的公司章程修正案或修改后的公司章程;经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件，或者许可证、其他批准文件有效期限届满的，应当自吊销、撤销许可证、其
2020-05-25
新公司法增加了股东代表诉讼的规定当公司董事、经理等高级管理人员或者公司以外的他人侵犯了公司权益，给公司造成了损失而公司不予追究时，股东可以以自己的名义依法向人民法院提起诉讼，以维护公司和自身的权益。这些修改和补充，对于维护中小股东的合法权益，保护投资积极性，增强投资信心，提供了法律
2020-05-25
股东代表诉讼制破冰在即上市公司高管频频出轨而追究不力，是当前股市一大软肋。《公司法》修订后即将实施的股东代表诉讼制度，使市场从制度层面面临解决这一难题的契机。目前，《公司法》的修改已正式纳入全国人大常委会的立法程序。这意味着，广受关注的股东代表诉讼制已经破冰在即。在不久前
2020-05-25
公司股东会决议流程股东会是公司的权力机构，依照公司法行使职权，可以决定与公司经营有关的大小事项。股东会由股东按出资比例行使表决权;股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。召开股东会会议
2020-05-25
股东不签字怎么解散公司但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议、以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。《公司法》第一百八十条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更
2020-05-25
公司股东变更增资流程依据我国公司法的规定，公司增加注册资本办理股东变更登记的，应该持股东大会决议、公司变更登记申请书、验资报告等材料到工商管理部门办理变更登记。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经
2020-05-25
公司变更法人和股东有哪些手续《公司登记管理条例》第二十六条。依照公司法作出的变更决议或者决定;公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登
2020-05-25
公司注册实行认缴制后虚报注册资本怎么办公司法修改后虚报注册资本问题，仅适用于法律行政法规或国务院决定实行注册资本实缴制的公司。其他实行认缴制的公司，其注册资本登记时无需提交验资证明，也不存在虚报注册资本的问题。
2020-05-25
餐饮营业执照怎么变更法人公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
