门面房承租人拆迁时如何尽量多地获取补偿首先，承租人要深度审查拆迁中的各方权利义务关系，确定因拆迁而发生关系的各方主体。这个问题如果只有业主、承租人还好说，但集体土地上的私有企业拆迁以及国有改制不彻底的企业拆迁，因原有权属不明，甚至土地转让合同无效等各种在法律规范之外的事实出现，使得各方主
2020-05-25
中外合资经营企业股权转让的合同是否存在效力中外合资经营企业股权转让合同是否有效，主要看股权转让行为是否符合法律的规定，如果符合法律规定的，转让协议是有效的。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公
2020-05-25
山东省外商投资企业工会条例（修正）第十三条外商投资企业工会代表职工同企业签订集体劳动合同或者指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同，并监督合同的履行。个人劳动合同的变更或解除，应征求和听取工会的意见；集体劳动合同的变更或解除，除法律另有规定外，均应由企业和工会双方经过协商达成一致。外商
2020-05-25
大集体企业改制补偿是怎么规定的集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。据介绍，计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖
2020-05-25
集体企业改制土地使用的相关问题土地性质是国有还是集体，和你企业的性质是不搭边的两回事情，一般情况下集体企业改制的时候，改制文件中对土地的处置应该有比较明确的办法。县属国有、集体企业改制失业人员基本医疗保险的对象：企业改制时,与县属破产、关闭、撤销、解散等情形的改制企业解除劳动合同
2020-05-25
集体企业改制企业职工怎么维权职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职
2020-05-25
企业工资集体协议的审查事项浦东新区行政区域内除应由人力资源和社会保障部审查的企业外各类企业的工资专项集体合同，由浦东新区人力资源和社会保障局负责受理;其他各类企业的工资专项集体合同，由企业住所地所在的区、县人力资源和社会保障局负责受理。人力资源和社会保障行政部门经审查对工资专
2020-05-25
法官如何审查合同的合法性企业签订合同，总是为了达到一定的经济目的。如果合同违法，就可能被认定为无效，不但不能达到签订合同的预期目的，还可能受到法律的制裁。进行合同内容合法性审查应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情况，是否损害
2020-05-25
审查合同的要点有哪些合同主体直接影响到合同的合法性。如建筑工程施工合同，如果乙方没有相应资质，那么合同就归于无效。1)区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题。重点审核合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;审核合同是否需要经过有
2020-05-25
签订劳动合同和签订集体合同有什么不同(一)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的，另一方是企业;劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益;劳动
2020-05-25
签订劳动合同的对象要求有哪些工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商;代表职工与企业谈判和签订集体合同;对劳动合同的签订和履行进行监督;对企业遵守劳动法律、法规进行监督;参与劳动争议的调解和仲裁。在中国，雇主是一个新的概念，在现行的
2020-05-25
单位哪些人参加订立集体劳动合同依据劳动合同法的规定，单位可以参加订立集体劳动合同的人包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表等。第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同或专项集体
2020-05-25
企业不签集体劳动合同可以吗特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者
2020-05-25
集体合同是一种特殊的劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，集体劳动合同是一种特殊的劳动合同，是企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上签订的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因履行集体合同发
2020-05-25
工会维护劳动者合法权益的途径有哪些劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益;工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守
2020-05-25
劳动者在职场常见的“霸王条款”有哪些《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》也规定，企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。同时特别提醒，如果劳动者遭遇霸王条款，用人单位以此来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可拿起法
2020-05-25
标准的租房合同范本所包含的主要内容。合同涉及出租方和承租方的权利和义务，包括房屋基本情况、用途、租赁期限、租金及付款方式、交付房屋期限、房屋产权承诺、维修养护责任、相关费用支付、房屋押金、租赁期满后的处理、违约责任以及不可抗力等因素。
被告在民事诉讼中有权提出管辖权异议的相关问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告可以在法院受理案件后、提交答辩状期间内提出管辖权异议。对于不同类型的案件和特殊情况，如简易程序审理、特别程序审理、无独立请求权的第三人等，管辖异议的提出也有限制
行政诉讼中不得作为定案根据的证据种类。主要包括严重违反法定程序收集的证据、侵犯他人合法权益获取的证据、以不正当手段获取的证据、超出取证期限提供的证据、未经法定证明手续的材料、无法验证真实性的证据以及不具备合法性和真实性的其他证据材料等。这些证据不能作
交通事故保险不理赔的解决方法，包括起诉相关方、人身损害赔偿和法律依据。受害人可以起诉肇事车辆的车主、司机和保险公司。赔偿义务人需承担包括医疗治疗费用、误工费、护理费等在内的赔偿责任。同时，文章也介绍了交通事故保险的理赔程序，如提交材料、达成协议、领取
