外资企业终止的原因及方式外资企业终止的原因及方式。原因包括经营期限到期、投资决策失误、经营性亏损、中外合资者分歧、境外公司变动、被依法吊销执照或责令关闭等。终止方式有主动自行清算、被工商局吊销执照被迫清算、被法院指定清算、不经营撤离、股权转让或变卖资产等。除了股权转让，其他
2026-06-08
中外合资企业的设立和登记程序中外合资企业的设立和登记程序。合营企业需获得审批机关的批准证书后，在规定期限内办理开业登记手续，包括名称、住所、经营范围等。在中国设立合营企业需经对外贸易经济合作部审查批准，并满足一定条件。申请设立合营企业需提交一系列文件，包括申请书、可行性研究报告
2026-06-01
采取何种措施解决合同争议解决合同争议的不同措施。首先，当事人应尝试通过协商或第三方调解解决争议。若无效果，可根据仲裁条款或仲裁协议进行仲裁解决。若无仲裁条款或协议，可向法院提起诉讼。对于货物买卖合同争议，诉讼或仲裁期限为四年。此外，对于特定合同类型如中外合资经营企业合同等，
2025-07-20
外商投资企业的出资期限是怎么规定的外商投资企业合同中规定一次缴付出资的，投资各方应当自营业执照签发之日起6个月内缴付;合同规定分期缴付出资的，投资各方第一次出资不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3个月内缴付。中外合资经营企业的投资者均应按合同规定的比例和期限同步缴
2024-11-14
劳动合同该劳动合同是中外合资经营企业的雇佣合同，约定了甲方雇佣乙方为合同制职工的相关条款。合同约定了乙方的工作部门、试用期、工作安排、教育培训、生产工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保险待遇、劳动保护、劳动纪律、奖惩以及合同期限等内容。合同规定了双方的权益和
2024-06-24
外资股份有限公司股权如何变更外资股份有限公司股权变更的办理需要依据多个法律文件，包括《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》等。办理流程为递交申请材料并领取回执，然后到受理窗口领取批复文件，最后到相关部门办理手续。办理期限为10个工作日，如果材
2024-02-24
中外合资经营企业合营期限暂行规定第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》第十二条的规定，制定本规定。第二条举办中外合资经营企业，属于国家规定鼓励和允许投资项目的，除本规定第三条另有规定外，合营各方可以在合同中约定合营期限，也可以不约定合营期限。第五条合营各方在合营合同中不约定
2023-10-18
公司还有未到期的客户可以解散吗可以进行解散，《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》规定了企业解散的三种情况，(一) 企业经营期限届满;(二)企业审批机关批准企业解散;(三)人民法院判决或者仲裁机构裁决终止企业合同(第五条)。
2023-10-03
如何书写设立中外合资经营企业合同的协议书
2020-07-21
中外合资经营企业的合营期限有何规定《中华人民共和国中外合资经营企业法》第十三条规定。合营企业的合营期限，按不同行业、不同情况，作不同的约定。约定合营期限的合营企业，合营各方同意延长合营期限的，应在距合营期满六个月前向审查批准机关提出申请。合营各方应当在合营合同中订明出资期限，并且应当
2020-07-21
中外合资经营企业的合营期限从事土地开发建设并自行经营的项目，合营期限不超过有偿取得的土地使用权期限；房地产开发建设后全部出售、转让的，合营期限应在开发建设并完成出售转让的合理期限内；· 经营范围变更申请表
2020-05-25
合资企业如何解散合营企业的解散即合营企业的终止。根据《中外合资经营企业法实施条例》第102条，合营企业在下列情况下解散：(一)合营期限届满;(二)企业发生严重亏损，无力继续经营;(三)合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营;(四)因自然灾害、战争等
2020-05-25
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
