当前位置:手心律师网首页 > 被仲裁了有什么后果相关法律知识

被仲裁了有什么后果相关法律知识

  • 调解达成协议当事人不履行的应该怎么办

    达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。这时,如果当事人反悔的话,就要承担反悔带来的后果和责任,同时,仍应继续履行已经产生效力的协议。如果一方当事人仍然拒不履行生效的协议,另一方当事人就可以按照法律的

    2020-05-25

  • 不同意调岗降薪怎么处理

    如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,他们在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容

    2020-05-25

  • 公司被劳动仲裁的后果有哪些

    根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    2020-05-25

  • 劳动仲裁强制执行后果

    强制执行仲裁裁决的,如果是需要支付款项的,法院会直接通知银行划拨,如果是其他的,可能会拍卖,查封,扣押相应财产。具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决执行内容。决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不

    2020-05-25

  • 劳动争议诉讼谁举证

    《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用

    2020-05-25

  • 单位不给中暑职业病签手续怎办

    可以申请劳动仲裁。不配合诊断职业病,用人单位承担后果。工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在

    2020-05-25

  • 无效的劳动合同的概念

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。确定赔偿责任的原则,是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害,赔偿

    2020-05-25

  • 仲裁时效中断的有什么法律后果

    仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者象有关

    2020-05-25

  • 申请仲裁需注意哪些事项

    诉讼请求应当适当,不应随意扩大范围,否则扩大的诉讼请求将不予支持,并负担相应诉讼费用。申请人坚持立案的,出现前述问题,应承担由此产生的不利后果。申请仲裁后,被申请人提出证据证明仲裁请求事项已超过诉讼时效,申请人没有提供证据证明其请求事项未超过诉讼时效

    2020-05-25

  • 仲裁时效中断有什么法律后果

    仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。这里需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。

    2020-05-25

  • 明确劳动争议仲裁的举证责任原则的含义

    所谓举证责任,是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。一般情况下,举证责任包含两方面的含义:一是指由谁负责举证证明案件事实,也即举证责任的承担,又称行为意义上的举证责任;二是指不能证明自己的主张时应承担什么样的后果,也称结果意义上的举证责

    2020-05-25

  • 仲裁裁决的效力

    仲裁裁决书是仲裁审理后,对双方当事人的权利义务所作出的裁判,标志着案件审理的终结。裁决的法律后果主要有:一是“一事不再理”。裁决作出后,除仲裁法另有规定外,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或人民法院不予受理;二是裁决作出后,

    2020-05-25

  • 劳动仲裁不执行的后果

    财产可能会被冻结、拍卖、扣押、划拨或者变价。用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当

    2020-05-25

  • 劳动仲裁考勤归谁举证

    考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(五)其

    2020-05-25

  • 电子合同中错误的法律后果有哪些

    按照我国民法通则和合同法的规定,因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。゛错误〞属于作出意思表示一方的问题,゛误解〞则是对别人意思表示理解的问题。因此,以下主要讨论电子合同缔结过程中单方错误的法律后果。因此,对一方是电子

    2020-05-25

  • 律师函来了后果严重吗

    在所发生的纠纷没有提起诉讼与仲裁之前,通过律师签发律师函,可以起到顺延诉讼时效的效用。在担保业务中发生的纠纷,是很麻烦的,追偿借款涉及到很多方面,因而及时顺延诉讼时效是非常必要的。通过律师签发律师函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。律师函具有澄清事实

    2020-05-25

< 1 2 3 4 5 6 7 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 实习期员工辞职的法律规定

    实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 如何办理房产证补办手续

    如何办理房产证补办手续的流程、所需材料以及补办费用。首先,产权人需要书面申请并刊登遗失声明。然后,携带相关材料前往原发证机关领取新的房产证。补办过程中需要提交包括补证申请表、身份证复印件、权属证明等在内的多种材料。最后,还需要支付包括档案查询费、登报

  • 人体轻微伤的鉴定标准
  • 偷窥、偷拍行为的法律处罚
  • 钓鱼执法的合法性问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师