可以申请劳动仲裁。不配合诊断职业病,用人单位承担后果。
劳动中发生中暑，职工和单位该咋办
有关部门提醒广大劳动者，只要是在劳动中发生中暑的，都可以提出工伤赔偿要求，用工单位拒绝的，可向劳动仲裁部门申请裁定。
同时，聊城市企业保险处工作人员也向用人单位提醒，发生工伤用人单位要快报。工伤保险参保单位自职工发生工伤之日起24小时内，将职工受伤经过、救治医院等详细情况报送当地工伤保险经办机构，经办机构及时进行跟踪管理和提供服务。
工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
中暑属于工伤吗
属于，高温与中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的作业，都称为高温作业环境。
人在高温环境下工作，因热作用而发生的急性病，被统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑性疾病分为：1.热射病;2.热痉挛;3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则，首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗，重者除对症治疗外，主要应给予物理和药物降温，纠正体内的水电解质功能紊乱。
预防高温的主要措施有：⒈改革工艺，隔断工人与热源接触。⒉加强个人防护，穿戴隔热服和定时休息，应及时补充饮料。⒊进行就业前和定期职业性健康监护，杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
根据我国《职业病防治法》和《安全生产法》的规定，职业病病人和因生产安全受损的从业人员在享受工伤保险待遇的同时，也可以向用人单位提出民事赔偿要求。然而，实际上，工伤保险和民事赔偿不能重复适用，遵循的是补偿原则。只有当受伤害者能够提供充分证据证明用人单位
