如果在工作中尾骨骨折,根据工伤保险条例,一般可以按十级伤残的标准来获得赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等费用。具体的赔偿项目和标准需要根据伤残鉴
2024-06-11
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,享受相应的待遇。其中,一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本
2024-06-11
工伤骨折赔偿金额需要根据劳动能力鉴定委员会的评定等级来确定。一般来说,七级伤残可以获得13个月的本人工资作为赔偿,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。
2024-06-01
根据我国工伤条例规定,工伤伤残分为十级,工伤骨折的伤残级别需要根据鉴定结果确定。建议受伤职工尽快去指定机构做伤残鉴定。工伤的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受
2024-05-31
轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。工伤鉴定的标准在2016年没有变动,继续沿用之前的判断标准。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直
2024-05-29
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。凡符合591或下列条款之一者均为工伤九级。因此,右手食指末节骨折工伤鉴定算十级,若是更严重的情况,也可以算九级。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和
2024-05-25
鉴定标准或十级标准主要包括如下一些情形,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为十级伤残。1)符合中度毁容标准中的一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;3)全身瘢痕面积5%,但≥1%;4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;12)身体各部位骨折
2024-05-25
大拇指粉碎性骨折被评定为十级伤残时,根据《工伤保险条例》第三十七条,职工可以享受一些待遇。首先,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。其次,
2024-05-25
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,对于工伤手指粉碎性骨折的赔偿需要根据工伤职工劳动能力鉴定结果来计算。一般来说,手指粉碎性骨折被鉴定为十级伤残,工伤保险基金会支付
2024-05-25
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,可以享受一系列待遇。其中包括从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤
2024-05-25
根据《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条的规定,工伤职工在骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情况下,应被评定为十级伤残。十级伤残的工伤职工不仅享有工伤医疗和停
2024-05-23
根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准,胸12椎体压缩性骨折可定为十级伤残。根据《工伤保险条例》规定,被鉴定为七至十级伤残的职工享受相应待遇。待遇包括从工伤保险基金
2024-05-21
烫伤工伤评级标准主要有两种。首先,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14》,如果身体各部位的骨折愈合后没有功能障碍,可以评定为十级伤残。其次,根据《工伤保险条例》
2024-05-19
骨折工伤如果被认定为十级工伤的,由工伤保险基金赔偿的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资;如果被认定为九级工伤,则一次性伤残补助金是9个月的本人工资;如果被认定为八级工伤,则一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
2024-05-14
根据《工人工伤与职业病致残程度判定》《工人工伤与职业病致残程度判定》,左桡骨远端骨折,如果做了内固定术为九级,无做内固定术为十级。 工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡
2024-05-14
大拇指骨折工伤赔偿没有统一规定,因人而异。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。如果是十级伤残的一次性伤残补助金为6个月的本人工资。(一)从工伤保险基金按伤
2024-04-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。