若是用人单位招用已退休人员,造成工伤的,职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿;达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。企业停薪留职人员、
2023-09-18
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤的确定是需要工伤基金机构进行确定的,只有在符合工伤条件的情况下,职工才会享受工伤待遇。
2023-09-16
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-16
如果是在工作岗位上加班猝死,一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位,因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工
2023-09-16
工伤保险和意外保险是两回事,参加工伤保险由单位负责参保,发生工伤事故,经过认定工伤,就可以享受工伤保险待遇,包括医药费的报销。工伤保险属于社会保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。
2023-09-14
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-14
伤残补助金和伤残津贴一样吗? 伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,一次性支付。 目前我国工伤职员伤残津贴发放标准主要是依据伤残等级确定,按照本人工资的一定比例进行计算,由社会保险经办机构按
2023-09-14
在工地上受伤了,解决问题的方法如下:先向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定工伤后,再进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2023-09-14
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为二级伤残的,由用人单位
2023-09-13
如果职工工伤复发,确认需要治疗的,就可以依法享受工伤保险的待遇,并没有时间限制;如果对此有争议的,则当事人可以申请劳动能力鉴定委员会来处理。
2023-09-13
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-12
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-09
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-07
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-04
不参加工作的人是可以自己购买社保的。 1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。 工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿,而个人购买社保,一般是因为没有参加工作,那么这种情况下就无法申请工伤认定,无法享受工伤赔
2023-09-03
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2023-09-02
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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